南非公共研究机构绩效薪酬管理.PDFVIP

第３７卷 第５期 世界科技研究与发展 Ｖｏｌ．３７ Ｎｏ．５ 　 　 ２０１５年１０月 ６３５－６４１页 ＷＯＲＬＤＳＣＩＴＥＣＨＲ＆Ｄ Ｏｃｔ．２０１５ ｐｐ．６３５－６４１ 南非公共研究机构绩效薪酬管理 ———以南非科学工业研究理事会为例 任洪波 （中国科学技术信息研究所，北京 １０００３８） 摘　要：南非公共研究机构普遍采用绩效薪酬管理制度。南非科学工业研究理事会（ＣＳＩＲ）是南非最具代表性的公 共研究机构，进行过多次薪酬制度改革，目前执行的基于绩效的岗位和薪酬管理制度收到了良好的效果。本文以 ＣＳＩＲ为样板，详细介绍了其绩效薪酬改革情况和相关管理制度，希望能够对我国公共科研机构薪酬制度改革起到 借鉴作用。 关键词：南非；科研机构；薪酬制度；人事制度；绩效管理 中图分类号：Ｇ３１１　　　文献标识码：Ａ　　　ｄｏｉ：１０．１６５０７／ｊ．ｉｓｓｎ．１００６－６０５５．２０１５．０５．０３５ ＰｅｒｆｏｒｍａｎｃｅＭａｎａｇｅｍｅｎｔＢａｓｅｄＣｏｍｐｅｎｓａｔｉｏｎＳｙｓｔｅｍａｔ ＰｕｂｌｉｃＲｅｓｅａｒｃｈＩｎｓｔｉｔｕｔｅｓｏｆＳｏｕｔｈＡｆｒｉｃａ ———ＡＣａｓｅＳｔｕｄｙｏｆｔｈｅＣｏｕｎｃｉｌｆｏｒＳｃｉｅｎｔｉｆｉｃａｎｄＩｎｄｕｓｔｒｉａｌＲｅｓｅａｒｃｈ  ＲＥＮＨｏｎｇｂｏ （ＩｎｓｔｉｔｕｔｅｏｆＳｃｉｅｎｔｉｆｉｃａｎｄＴｅｃｈｎｉｃａｌＩｎｆｏｒｍａｔｉｏｎｏｆＣｈｉｎａ，Ｂｅｉｊｉｎｇ１０００３８） Ａｂｓｔｒａｃｔ：Ｔｈｅｃｏｍｐｅｎｓａｔｉｏｎｓｙｓｔｅｍｂａｓｅｄｏｎｊｏｂｅｖａｌｕａｔｉｏｎａｎｄｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅｍａｎａｇｅｍｅｎｔｉｓａｃｏｍｍｏｎｐｒａｃｔｉｃｅｉｎｐｕｂｌｉｃ ｒｅｓｅａｒｃｈｉｎｓｔｉｔｕｔｅｓｏｆＳｏｕｔｈＡｆｒｉｃａ．ＴｈｅｒｅｆｏｒｍｏｎｃｏｍｐｅｎｓａｔｉｏｎｓｙｓｔｅｍｕｎｄｅｒｔａｋｅｎｂｙＣｏｕｎｃｉｌｆｏｒＳｃｉｅｎｔｉｆｉｃａｎｄＩｎｄｕｓｔｒｉａｌ Ｒｅｓｅａｒｃｈ（ＣＳＩＲ），ｔｈｅｒｏｌｅｍｏｄｅｌｏｆＳｏｕｔｈＡｆｒｉｃａｎｐｕｂｌｉｃｒｅｓｅａｒｃｈｉｎｓｔｉｔｕｔｅｓ，ｈａｓｓｈｏｗｅｄｇｏｏｄｅｆｆｅｃｔｓ．Ｉｎｔｈｉｓａｒｔｉｃｌｅ， ＣＳＩＲ’ｓｒｅｆｏｒｍｏｎｉｔｓｃｏｍｐｅｎｓａｔｉｏｎｓｙｓｔｅｍａｎｄｉｔｓｍａｎａｇｅｍｅｎｔｐｏｌｉｃｉｅｓａｎｄｒｅｇｕｌａｔｉｏｎｓａｒｅｅｌａｂｏｒａｔｅｄ，ａｓａｒｅｆｅｒｅｎｃｅｆｏｒ Ｃｈｉｎａ’ｓｒｅｆｏｒｍｏｎｔｈｅｐｅｒｓｏｎｎｅｌａｎｄｃｏｍｐｅｎｓａｔｉｏｎｓｙｓｔｅｍｏｆｐｕｂｌｉｃｒｅｓｅａｒｃｈｉｎｓｔｉｔｕｔｅｓ． Ｋｅｙｗｏｒｄｓ：ＳｏｕｔｈＡｆｒｉｃａ；ｒｅｓｅａｒｃｈｉｎｓｔｉｔｕｔｅｓ；ｃｏｍｐｅｎｓａｔｉｏｎｓｙｓｔｅｍ；ｐｅｒｓｏｎｎｅｌｓｙｓｔｅｍ；ｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅｍａｎａｇｅｍｅｎｔ 主要来自议会拨款、合同研究收入和社会捐赠，其支 １　引言 出主要用于员工薪酬和运营费用。 南非１９９９年出台的《公共财政管理法》（Ｐｕｂｌｉｃ 南非科学工业研究理事会（ｃｏｕｎｃｉｌｆｏｒｓｃｉｅｎｔｉｆｉｃ ［１］ ａｎｄｉｎｄｕｓｔｒｉａｌｒｅｓｅａｒｃｈ，简称 ＣＳＩＲ）在南非公共研究 ＦｉｎａｎｃｅＭａｎａｇｅｍｅｎｔＡＣＴ ）要求各公共部门必须 建立健全财务管理体系，并将南非公共部门进