成都制鞋业新生代农民工培训需求调查.docVIP

　　成都制鞋业新生代农民工培训需求调查 成都制鞋业自2006年起迎来鞋业订单、企业和技术转移的高峰，已逐步构建了完整产业。从2000年到2009年，成都制鞋企业数量增加4倍左右，产值由24亿元增至200亿元左右，其中规模以上企业主营业务收入年均增速达25%以上。如今，成都女鞋产量占到全国的10%，占全球的7%。随着成都制鞋业的不断发展，暴露出人力资源不足、技术含量不高、劳动力资源结构性失衡等问题。国家统计局2006年10月公布的《城市农民工生活质量状况调查报告》显示：近三成的农民工拥有专业技术证书；尽管有一半的被调查农民工参加过职业技能的培训，但大多也只是临时的、短期的岗前培训；农民工提高职业技能的主要方式是参加短期职业培训，快速上岗。由此可见，成都制鞋业迫切需要加大对农民工培训的力度，同时也需要对其培训需求进行调查。本文根据对成都市235名制鞋业新生代农民工培训需求状况的实地调研，从新生代农民工实际情况出发，了解农民工自身对培训的需求，分析农民工培训障碍的原因，提出相关对策。 　　 一、成都制鞋业新生代农民工培训需求调查 　　 本次成都制鞋业新生代农民工调查共发放问卷300份，调查对象主要是工作在成都市武侯区的制鞋和鞋材企业新生代农民工，期间收回问卷260份，回收率86.7%；其中有效问卷235份，有效率为90.3%。男性被调查者102人，占总调查人数的43.4%，女性被调查者133人，占总调查人数的56.6%。调查对象的年龄介于22~31岁之间，其中22~29岁年龄段的调查对象为主要群体，比例为86.5%。 　　 1.文化水平。调查对象的文化水平为小学的有8人，占3.4%；初中学历者有132人，占56.2%；高中学历的有90人，占38.3%，大专及以上学历的5人，占调查对象的2.1%。数据对比说明，尽管新生代农民工仍以初中及以下文化程度为主，但是，相对传统农民工，他们的文化和职业教育水平已有较大提高。 　　 2.婚姻状况。调查对象中有162人已婚，占总调查人数的68.9%,而未婚人数则占31.1%。调查显示，新生代农民工已经开始大批步入婚嫁之年，农民工的婚姻状况直接对农民工就业稳定度以及可接受的培训投资成本产生重要影响。 　　 3.工作年限。调查对象外出打工年限3年以下的有23人，占8.9%，调查对象外出打工年限“3~5年”的有132人，占50.8%，5年以上的有105人，占40.4%。本次调查显示，新生代农民工由于他们当中多数人已经具有工作经验，成为相对熟练工人，在就业市场上便多了几分底气。 　　 4.收入水平。在此次调查中，调查对象的月平均收入水平主要集中在2000元~2999元，为106人占总数的45.1%，1000~1999元的人数为82人占34.9%，3000~3999元的则有29人，占12.3%，4000元以上的有5人，占2.1%，1000元以下的有13人占5.6%。2011年全国农民工平均月工资已达1690元，实际收入分布状况见表1。总体而言，本次调查中的新生代农民工的收入水平在全国农民工平均工资之上。而调查对象期望的月平均工资3000~3999元，共有128人期望工资达到这个水准，占总人数的54.4%。 　　 调查数据表明，文化程度的差异在收入层面上也有反映，同时，收入水平高的多是文化程度较高的人群。同时可以分析出，无论是文化程度高的还是文化程度低的农民工人群都对现有的收入水平存在不满足的心态，都希望通过自身努力来提高现阶段的收入水平，而这也是培训能够对他们产生吸引力的重要原因。 　　 5.劳动合同签订。在本次调查中，只有约43.5%的农民工与企业签订了劳动合同，还有56.5%的农民工没有与企业签订劳动合同，正如有些农民工所说；用人单位与他们签合同只是为了应付国家关于保障农民工权益的相关检查，而非出于保护他们的权益。一些用人单位从起草劳动合同到让农民工签署，农民工并不了解和完全认同合同书，就连合同书中关键部分(如工资福利、安全保障等)留空待填，这都说明了签订的合同只是出于形式主义考虑，实质作用和法律效应都有待加强。尽管签定劳动合同在一定程度上能减少农民工与用人单位之间的劳动争议，但是，这并不意味着农民工劳动权益得到了保障，在问到您为何没有签订劳动合同时21.6%的人选择了“自己没想到要签”，7.9%的人选择了“自己不愿意签”，31.5%的人选择“用人单位不愿意签”，26.3%的人选择“签不签无所谓”，还有12.7%人因为其他各种原因没有与用人单位签订劳动合同。一些不愿签订书面劳动合同的农民工认为：寻找打工的机会主要是靠同乡、好友介绍，工资、待遇、保险大家都一样，因此签不签合同对个人实际收入没有影响；不签合同，可以来去自由，一旦签订了合同，就必须服从企业工作时间、纪律的约束，不那么自由了。