预先知识、内生共同知识与企业吸纳能力增进.pdfVIP

!#V $% 总第!# 期 商业研究 89’’:;8= ;:!:=;8? 文章编号： （ ） !! # !$% ’( !) # ! # ’ 预先知识、内生共同知识与企业吸纳能力增进 雷宏振，李 垣，廖貅武 （西安交通大学管理学院，陕西西安 )!$* ） 摘要：预先知识是企业最初的共同知识，是企业能够快速、有效地吸纳其他外在知识的知识。预先知 识是企业的吸纳能力的重要来源，它随着企业的成长发展，通过对关联知识的启发记忆和解决问题的 技能的延伸，演化并形成企业内生的共同知识，并推动了企业吸纳能力的增进。 关键词：共同知识；预先知识；内生知识；企业吸纳能力 中图分类号：+’),) 文献标识码：- !#$%$’#()* +(,-./0. ，1#.)’--* # 0..)’#./ 2(334’- +(,-./0. ’/ #5. 13)(6.3.# (7 8#.))$9. !:9():$0 ;(,.) ./0 123456783，.0 9:;3，.0- =:5: （ ， ， ， ， ） !#$$% $ ’()(*+,+)- ./0() 1/($-$)* 2)/3+45/-6 ./0() !#()7/ )!$* 8#/)( !:9#)’%#：?@8AA=34 BC2A 83@8CDC=E8 F2AA:3;G H32G8I48，;3@=D;@2CJ H32G8I48 F;3 4838C;@8 C;D=I ;3I 8BB8F@=K8 H32G8I48 ;FL:;=E;@=23，7=F7 =E @78 E2:CF8 2B 83@8CDC=E8 ;ME2CM=34 D28CN 0@ 428E ;G234 =@7 @78 4C2@7 2B 83@8CDC=E8 ;3I 8K2GK8E =3@2 83@8CDC=E8 F2AA:;G H32G8I48 =@7 @78 8O@83E=23 2B @78 A8A2CJ ;3I DC;F@=F;G ;M=G=@J B2C ;EE2F=;@=K8 H32G8I48N +:C@78CA2C8， =@ MC=34E ;M2:@ @78 =ADC2K8A83@ 2B 83@8CDC=E8 ;ME2CM=34 D28C8CN +.* ,()/9：H32G8I48；;3@=F=D;@2CJ H32G8I48；=3@8C3;GGJ # 4838C;@8I H32G8I48；83@8CDC=E8 ;ME2CM=34 D28C 企业的吸纳能力是通过企业吸纳知识表现出来 问题似乎是很简单的，即只要建立这种假设，企业就 的。所谓企业吸纳知识，就是企业及其内部组织和人 可以把注意力放到关系企业发展的最重要的问题上， 员所具有的某种共同知识。它来自于企业所赖以形成 即企业应当建立怎样的组织，企业如何组织生产和经 的特殊的预先知识，随着企业经营活动的开展，这种 营，企业如何发展等。正如哈耶克所指出的：根据某 预先知识会催生出企业内生的共同知识并不断得到创 些常见的假设，答案十分简单。即假如我们具有一切 新和延伸。企业吸纳知识不仅仅是企业内部组织和成 有关的信息，假如我们能从一个已知的偏好体系出 员所共享的知识，而且形成了对企业不同部分专业差 发，假如我们掌握现有方式的全部知识，所剩下的就 异性知识的有效链接。 纯粹是一个逻辑问题了（哈耶克，!*%*）。结合企业 一、企业的预先知识及其意义 来讲，即一个优化的企业模式及所赖以形成前提和假 企业吸纳能力的形成来源于企业的预先知识 设的预先知识，对于企业来说也不可能是处于完全信 （ ， ）。这意味 息状态的，它们往往