加油站人事管理培训.pptxVIP

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油站人事管理;目录;1;二、员工入职;二、员工入职;三、员工离职;三、考勤管理;三、考勤管理;;10;3、4提报考勤须知;12;13;;15;16;17;七、员工状态变化;岗位职级 1、在本岗位任职1年(含)以上,当年年度绩效考核为A的,可晋升一级岗位; 2、 在本岗位任职2年(含)以上,连续两年年度绩效考核B的,可晋升一级岗位; 3、当年年度绩效考核为C的,营运部与人事部确认降低一级岗位级别或调岗 ;7.员工福利及休假;社会保险;社会保险;社会保险;社会保险;社会保险;商业保险;基本工资 岗位工资 津贴(工龄奖、其他津贴、补贴);经理;工龄奖: 适用于入职满一周年(含)以上员工 员工入职工龄每满一周年,给予50元 /月的工龄奖; 工龄每满一周年,即从次月起发放相应金额的工龄奖。 ;油站经理; 油站经理奖金 = 奖金基数 * 销量达标奖金率 * 管理达标奖金率+MMP奖金;管理达标???金率 = 月度基础工作奖金率 * 60% + MMP奖金率 * 40% ; 油站会计个人月度奖金 = 月度奖金基数 * 销量达标奖金率* 管理达标奖金率 +财务专项考核奖金+人力专项考核 ;考核方案; ;QA;END

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