怡和医院性骚扰防治措施申诉及惩戒办法符合性别工作平等法范例.pdfVIP

臺北市政府勞動局範本(105年6月22 日修訂) 怡和醫院 性騷擾防治措施 、申訴及懲戒辦法 （符合性別工作平等法範例 ） 一 、 怡和醫院 為提供 人員包含受僱者( 、派遣勞工 、技術生及實習生 )及求職者 免於性騷擾之工作及服務環境 ，並採取適當之預防 、糾正 、懲戒及處理措施 ，以 維護當事人權益及隱私 ，特依性別工作平等法第十三條第一項及勞動部頒布之 「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」，訂定本辦法 。 二 、 本辦法所稱之性騷擾 ，係依性別工作平等法第十二條之定義 ，指前揭人員 於 執行職務時 ，任何人 （含各級主管 、員工 、客戶 …等）以性要求 、具有性意味或 性別歧視之言詞或行 ，對其造成敵意性 、脅迫性或冒犯性之工作環境 ，致侵犯 或干擾其人格尊嚴 、人身自由或影響其工作表現 ；或主管對前揭人員及求職者 明示或暗示之性要求 、具有性意味或性別歧視之言詞或行 ，作為勞務契約成 立 、存續 、變更或分發 、配置 、報酬 、考績 、陞遷 、降調 、獎懲之交換條件 。 具體而言 ，性騷擾行為之態樣包含如下 ： （一） 因性別差異所產生侮辱 、蔑視或歧視之態度及行 。 （二） 與性有關之不適當 、不悅 、冒犯性質之語言 、身體 、碰觸或性要求 。 （三） 以威脅或懲罰之手段要求性行為或與性有關之行 。 （四）強制性交及性攻擊 。 （五） 展示具有性意涵或性誘惑之圖片和文字 。 三 、 本公司/機構/機關應防治工作場所性騷擾之發生 ，保護員工不受性騷擾之威 脅 ，建立友善的工作環境 ，提升主管與員工性別平權之觀念 。如有性騷擾或疑似 情事發生時 ，應即檢討 、改善防治措施 。倘若前揭人員 於非雇主所能支配 、管理 之工作場所工作者 ，雇主應為工作環境性騷擾風險類型辨識 、提供必要防護措 施 ，並事前詳為告知 。 四 、 本公司/機構/機關應設置工作場所性騷擾申訴管道 ，將相關資訊於工作場所 顯著之處公開揭示並印發各受僱者 。請明確列出內部受理申訴之專線( 、傳真號 碼 、專用信箱收件地址 ) 申訴專線電話 ： 申訴專用傳真 ： 申訴專用信箱或申訴電子信箱 ： 1 臺北市政府勞動局範本(105年6月22 日修訂) 五 、 本公司/機構/機關應利用集會 、廣播及印刷品等各種傳遞訊息方式 ，加強宣 導有關性騷擾防治措施及申訴管道 ；並定期實施防治工作場所性騷擾之教育訓 練 ，於在職訓練或工作坊中 ，合理規劃性別平權及性騷擾防治相關課程 ，並將相 關資訊於工作場所顯著之處公開揭示 。 六 、 本公司/機構/機關於知悉有性侵害或性騷擾之情形時 ，應採取立即且有效之 糾正及補救措施 ，並注意下列事項 ： （一） 保護被害人之權益及隱私 。 （二） 對所屬場域空間安全之維護或改善 。 （三） 對行為人之懲處 。 （四） 其他防治及改善措施 。 七 、 本公司/機構/機關設置工作場所性騷擾申訴處理委員會 ，由雇主與受僱 者代表共同組成 ，負責處理工作場所性騷擾申訴案件 。申訴處理委員會置主任委 員一名 ，並為會議主席 ，主席因故無法主持會議時 ，得另指定其他委員代理之 ； 置委員三人至七人 ，並視