性骚扰防治措施申诉及惩戒办法-高雄立大同医院.pdfVIP

高雄市立大同醫院(委託高雄醫學大學經營) 性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法 99.02.02九十八學年度第 2次院務會議會議通過 99.06.02高醫附行字第 0990002119號函公布 100.09.13一百學年度第 2次院務會議修正通過 100.11.14高醫秘字第 1000008897號函核定 100.11.23高醫附行字第 1000004685號函核定 100.12.14高醫同管字第 1000000995號函公布 101.01.04一百學年度第 1次性騷擾申訴評議委員會修正通過 101.03.13一百學年度第 8次院務會議修正通過 101.05.01高醫秘字第 1011101133號函核定 101.05.08高醫附行字第 1010001938號函核定 101.05.29高醫同管字第 1010000471號函公告 102.01.30一0一學年度第1次性騷擾申訴評議委員會修正通過 102.04.16一0一學年度第9次院務會議修正通過 102.05.22高醫秘字第 1020003850號函核定 102.06.17高醫附行字第 1020002354號函核定 102.07.03高醫同管字第 1020000717號函公告 103.10.22一百零三學年度第 1次性騷擾申訴評議委員會修正通過 103.12.16一O三學年度第5次院務會議修正通過 第一條 本醫院為防治性騷擾，提供免於性騷擾之友善環境，保護被害人之權益，特依性 騷擾防治法、性騷擾防治準則暨性別工作平等法訂定本辦法。 第二條 為處理性騷擾申訴事件，本醫院設置性騷擾申訴評議委員會（以下簡稱本委員 會） ，其設置辦法另訂定之。 第三條 本辦法所稱性騷擾，係指性侵害犯罪以外，對他人實施違反其意願而與性或性別 有關之行為，且有下列各款情形之一： 一、本醫院員工執行職務或在工作場所時，任何人以性要求、具有性意味或性別 歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯 或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。 二、主管人員對部屬或對求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視 之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、 陞遷、降調、獎懲等之交換條件者。 三、任何人以展示或播送文字、圖畫、聲音、影像或其他物品之方式，或以歧視 、 侮辱之言行，或以他法，而有損害他人人格尊嚴，或造成使人心生畏怖、感 受敵意或冒犯之情境，或不當影響其工作 、教育、訓練、服務、計畫、活動 或正常生活之進行。 以該他人順服或拒絕該行為，作為其獲得、喪失或減損與工作、教育、訓練、服 務、計畫、活動有關權益之條件。 第四