性骚扰防治措施与惩戒办法-acer.pdfVIP

性騷擾防治措施與懲戒辦法 規章編號：HR-02-02-A 上次修定日期：91.05.01 修訂日期：104.01.12 第 一 條 為防制本公司工作場所性騷擾行為，維護性別工作平等及人格尊嚴，特依 「性別工作平等法」 及勞動部頒佈之 「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」制定本辦法。 第 二 條 辦法適用對象為「受僱者、求職者、派遣勞工、技術生與實習生」。 第 三 條 本辦法所稱性騷擾，謂下列情形之一： 對他人施以性要求、具有性意味而足以引起他人不悅或反感之言行舉止，致侵犯或干擾他人自 由、人格尊嚴或影響其工作表現者。 第 四 條 本公司性騷擾防治措施推動、申訴與懲戒相關事項分工如下 ： 1. 申訴窗口應維護性騷擾案件調查審理程序中之客觀與公正原則，以提升同仁間之性別平權 、 保護同仁不受性騷擾之威脅。本公司性騷擾案件申訴窗口為林美惠，稽核單位最高主管，電 子信箱 ：Ann.Lin@ ，專用傳真 ：(02)8691-3430 ，或人力資源單位最高主管。 2. 申訴處理小組為由申訴窗口建議、經申訴人同意 ，所組成之非利害關係人三或五人小組，主 席為事業單位級主管 ，成員為處級主管。本小組負責調查案件、裁量決議 、決定懲處 ，並將 決議以書面通知申訴人、申訴人之相對人及相對人之主管 。 3. 申訴人可視需求，指定申訴處理小組中之一人為代理人，代理人負責在案件調查與決議時代 表申訴人。 4. 人力資源單位權責範圍 ： (1) 支援協調 ：負責案件審理程序中之庶務行政業務。 (2) 執行懲處 ：執行申訴處理小組決議之懲處。 (3) 輔導及治療 ：視需要轉介申訴人或申訴人之相對人至專責機構進行心理輔導與治療。 (4) 教育及宣導：宣導正確的兩性平權觀念，防範性騷擾和性侵犯之行為。 第 五 條 本公司性騷擾案件申訴程序如下 ： 1. 申訴人自行填妥性騷擾申訴表、簽名或蓋章後，向申訴窗口提出申訴。亦可以言詞方式向窗 口申訴，依第四條第三項指定代理人 ，代理人依瞭解後之申訴內容填妥性騷擾申訴表，經申 訴人確認其內容無誤後，由申訴人簽名或蓋章。性騷擾申訴表應載明下列事項 ： (1) 申訴人姓名、服務單位及職稱、住居所、聯絡電話、申訴日期。 (2) 有代理人者，應檢附委任書，並載明其姓名、住居所、聯絡電話。 (3) 申訴之事實及內容。 2. 申訴窗口在接獲申訴時，應依第四條第二項成立申訴處理小組 。 3. 調查過程中申訴人得要求不向相對人暴露身分，亦可要求陪同或邀請專業人員參與調查工 作。 4. 申訴處理小組應依第六條決議懲處，自申訴提出後二個月內結案；必要時，得延長一個月， 並通知相關人員 。 5. 申訴人及申訴之相對人對申訴案之決議有異議時，得於收到書面通知次日起二十日內提出申 覆。申覆案之結果由申訴處理小組依第四條第二項原則所推舉之另一三或五人小組決議，惟 主席應為事業群主管、其他成員應為事業單位級主管。經結案後，不得就同一事由再提申訴。 第 六 條 經調查證實確有性騷擾情事或申訴人誣陷相對人 ，應視情節輕重與以下列之一的處分 ： 1. 書面警告並簽立切結書。 2. 減薪 、減／停發獎金 。 3. 開除。 4. 涉及刑事責任時，得移送司法機關處理 。 第 七 條 本辦法經公司總經理核定後公告實施，修訂時亦同。 Subject Regulations of Prevention, Complaint and Punishment of Sexual Harassment Code ：HR-02-02-A Date ：2002.05.01