马斯洛的需求层次理论与大学生就业激励.pdfVIP

高等农业教育，2011—1，1：88-91 HigherAgriculturalEducation，2011—1，1：88-91 马斯洛的需求层次理论与大学生就业激励 吴天迈运米来 (西南政法大学，重庆401120) 摘要：依据马斯洛的需求层次理论探讨对大学生的就业激励 ，主要分析 了就业 中的观望情绪， 具体表现为因为可能得到的就业机会未能满足其某一层次的需求，而不愿签约就业。这里的 需求层次是因人而异的，因学生不同而不同。 关键词：马斯洛；需求层次理论；观望情绪；就业激励 中图分类号：G641 文献标识码：B 文章编号 ：1002．1981(2011)01—0088—04 当前的大学生就业困难问题，并非是绝对意义上 (二 )安全需求理论 的没有就业机会而无法就业 。对于相当一部分未就 大学生们很关心所要从事的岗位的福利待遇及 业的大学生而言，未就业是 由于观望情绪的作用，他 今后的养老等问题。这就是安全层次的需求。目前， 们期盼着、等待着心中的那个就业机会出现。就业中 很多学生虽大量参加各种招聘会，但签约者聊聊。原 的观望情绪实际上是某些层次的需求未能得到满足 因之一，就是因为担心这些来招聘的公司企业生命周 时的一种反 向表现。即，因为可能得到的就业机会未 期不长，工作不够稳定，担心以后生活飘泊不定，未来 能满足其某一层次的需求，而不愿签约就业。当代人 养老无着 。 本主义心理学的代表马斯洛提出了心理需求层次理 (三)社交需求 论，即生存、安全、社交、尊重、自我实现五个需求。人 社交需求包括对友谊 、爱情 以及归宿感的需求 。 的需要 由低级向高级发展，低级需要没有得到满足， 其激励作用在于增强对工作的满意度。如果一份工 就不会产生较高一级的需要。该需求理论揭示了一 作能促进建立温馨和谐的人际关系，扩大员工的社交 般人在通常情况下的需要与行为规律，对大学生破除 圈子，这份工作就满足了社交需求，将成为很具吸引 观望情绪 、进行就业激励具有重要的指导作用。 力的工作岗位，能使人们在生活中找到归宿感，得到 一 、 对就业观望情绪的剖析 关心与温暖。 (一)生存 需求 观望情绪的另一个原因，即是社交需求无法满 有的大学生经济困难 ，对他而言，需求层次可能 足。大学生在大学生活中加深社会化，对友谊、爱情 就是生存问题。大学生们担忧如果放低身价进入普 等有强烈的渴求。这反映在就业 问题上，即是一部分 通的公司企业或者基层的乡镇机关工作，由于收入太 私谊很好的同学组成小团体，要报考何地的公务员则 低会导致人不敷出。造成毕业后虽就业，但经济上仍 一 同报考；如果小团体中的某人不愿参加某次考试， 无法 自给。特别是相当一部分大学生家庭经济 比较 则其他人也不报考。担心一旦未能同时报考或同时 困难 ，依靠助学贷款才修完学业 ，如果收入太少，不但 考取 ，则今后友谊 、爱情则会 由于时间与空间的距离 养活 自已困难，回报家庭成为幻影，甚至连偿还银行 而淡去。友谊、爱情对他们就好似精神支柱一般，是 贷款都不可能。而一旦偿还不了贷款，则 自已的社会 难 以轻易割舍的。 信用会丧失，以后办理房贷等都无法进行。因此既使 另一方面，大学生对于到大城市以外的地区，特 尚有部分就业机会可以抓住 ，他们依然顾虑重重，轻 别是到西部基层工作的恐惧，除了收入低、待遇差等 易不愿签约 。 生存需求的担忧在起作用外，还有就是社交机会缺乏 收稿 日期：2010—04—08 作者简介：吴运来 (1979一)，民商法学院，助理研究员，法学硕士。研究方向：法学。 ■ 学生工作 WORKFORSTUDENTS 总235期 吴运来 马斯洛的需求层次理论与大学生就业激励 ·89 · 的忧虑。由于社会发展存在地域差异，西部