突出重点 严格管理全面加强森林公安队伍建设.pdfVIP

着力建设一支高素质的森林公安队伍 ， 整充实至 l5名，所有不足8名民警的县 广东省积极探索新思路 ，坚持在改革 三、人员管理突出 “活” (区)一级派出所调整充实至 8名。建立市 中，寻找突破 口，在理顺管理体制上下 分局与市直属派出所 、县分局与县直属派 工夫 ，有力地推动了森林公安工作的发 理顺体制后，如何发挥队伍在保护森 出所 、直属派出所之间民警定期轮换制 展 。 林资源 、维护生态安全中的重要作用 ，管 度。建立省 、市、县分局领导班子成员挂点 一 是以理顺森林公安机构编制为重 好、用好、带好队伍至关重要。为此，广东 轮换制度。积极推荐政治修养水平高、工 点，着力加强队伍的正规化建设。2002年 森林公安机关从落实政策、完善制度、规 作能力强的年轻民警参与林业 、公安或所 7月26日，省政府办公厅转发了 《省机构 范管理、灵活使用等4个方面着手加强队 在地党委政府重大工作部署，努力创造提 编制委员会关于理顺森林公安机构管理 伍建设。 供给年轻民警挥洒青春热血的平台。 体制问题意见的通知》f粤府办[2002]60 一 是严把 “进 口”。2005年，省人事、 号)，理顺了全省森林公安管理体制，明确 林业、公安三部门联合发文，专门制定森 四、方法举措突出 “新” 了机构性质、规范了编制、机构名称和级 林公安机关省级统一招录制度，录用担任 别和经费保障。从 2003年开始启动全省 主任科员以下非领导职务的人民警察(国 为有效地 提高民警的综合素质和 森林公安机关过渡为公务员，经过 2004、 家公务员)，必须参加 由省人事厅、省公安 队伍整体战斗力，队伍建设的手段和方 2005两年不懈的努力，将 2500多名工作 厅统一组织的人民警察 (国家公务员)考 法必须与时俱进、锐意改革。广东森林 人员顺利过渡为公务员。2007年 以贯彻 试。制定执行森林公安机关转任、调任干 公安实行多措并举 ，努力创新培训 、宣 落实国办42号文和中编办 19号文为契 部规定，从非公安机关调任副科级(含)以 传和监督理念 ，开拓新的沟通联系平 机，在省编办的大力支持下 ，将全省森林 上领导班子成员和助理调研员以上非领 台，民警 的业务水平和综合素质显著提 公安机关使用专项编制顺利置换成中央 导职务公务员以及转任公务员 ，必须符合 高。 政法专项编制。 《公务员法》、人《民警察法》、人《民警察警 一 是强化教育训练有新方法、新 内 二是以加强领导班子建设为抓手，着 衔条例》、党《政领导干部选取拔任用工作 容。除全面贯彻 “三个必训”制度外，还要 力推进队伍正规化建设。2008年，省森林 条例》和公安部的有关规定。 求确保每个民警每年不少于两次的公务 公安局领导班子率先实现整体高配。目 二是畅通 “出口”。根据 公《务员法》、 员 、法律法规 、执法办案 、计算机应用技 前，全省森林公安机关地级以上市森林分 《人民警察法》、《公安机关人民警察辞退 能 、文秘写作等培训 ，每周不少于 1次的 局 (直属分局)有80％、县级森林分局有 办法》、纪《律处分条例》等有关规定，对工 体能或者警务技能训练，执法办案一线民 85％的主要负责人实现高配或进入林业 作表现差或不适宜在森林公安机关工作 警要确保参加不少于 l5天的集中闭封训 部门领导班子，全省 230个基层派出所中 的人员严格依法依规处理，建议组织人事 练。全省 230名所长、指导员做到每两年 升格 为副科级以上建 制的 已达 50％。 部门尽快交流出去，对个别 “害群之马”坚 轮训 1次。长期从党校、警校、律师协会聘 2010年，省编办下发 《关于印发广东省森 决清除出森林公安机关队伍，做到 “能者 请教官和教师，专门编印培训教材和阅读 林公安局 (广东省公安厅森林公安局)机 上、庸者下、劣者出”。 读本，做到人手 1本。要求每个单位专门 构编制方案的通知》(粤机编办~2010173 三是强