新模式—大学生职业生涯规划与职业心态调整.ppt

职业生涯策划原则 1、长期性原则：应从长远来考虑，只有这样才能给人生设定一个大方向；使您集中力量，紧紧围绕这个方向作出努力，最终取得达成心愿。 2、 清晰性原则：要清晰、明确能够把它转化为一个个可以实行的行动，人生各阶段的线路划分与安排一定要具体而行。 3、可行性原则：要有事实依据要根据个人特点企业发展需要和社会发展需要来制定，不能做不着边际的梦想。 职业生涯策划原则 4、挑战性原则：要在可行性的基础上，具有一定的挑战性；让付出的努力，体验为成功之后能有较大的成就感。 5、适时性原则：是预测未来的行动，确定将来的目标。因此，各项主要活动何时实施，何时完成，都应有时间和时序上的妥善安排，以作为检查行动的依据。 6、适应性原则：规划未来的职业生涯目标，可能面对多种变化因素。因此，策划应有弹性，以增加其适应性和调节。 7 、持续性原则：人生每个人发展阶段应能持续连贯和连接，各具体策划与人生总体规划应相近和一致，不能摇摆不定，节约自我发展阶段的人力资本积累。 职业策划的内容 1、个人因素分析。2、 环境因素分析。3、职业生涯目标策划。4、短期目标计划与措施。5、中期目标计划与措施。6、长期目标计划与措施。7、人生目标计划与措施。 当前大学生就业的不良心态 哈佛大学的一项研究显示：一个人获得成功、成就、升迁等原因，85%取决于这个人的心态，仅有15%是由人的专门技术所决定的。这意味着我们花90%的教育时间与金钱来学习15%的成功机会，而仅有10%的时间与金钱来学习85%的成功机会。因此，美国心理学之父威廉.詹姆斯说：这一时代最重大的发现，是我们可以因改变心态而改变生活。 造成大学生就业难的根本原因就是大学生不良的就业心态，致使很多大学 生毕业就失业，感到前程迷茫，调整不良的就业心态是当代大学生走向成 功的必经之路，只有拥有良好的心态，我们才能找到最适合的位置，我们 才会实现我们的人生理想！ 盲目自信、胃口高吊导致的巨大落差 有的同学认为自己在择业中具备种种优势：学习成绩优秀、政治条件好、 学校牌子亮、专业需求旺、求职门路广，因而盲目自信，择业胃口吊得很 高，挑来挑去挑花眼，心里容易产生得意、焦虑、傲慢、浮躁等情绪，在 面试中流露出一副咄咄逼人、非我莫属的模样。殊不知，对于急功近利、 洋洋得意的人，考官往往很反感。结果往往自己的优势是用人单位所不需 要的，而用人单位需要的工作经验等要求又不具备，到头来往往会由于对 自己优势估计过高，对自己的劣势估计不足而在择业中受挫。从而大有生 不逢时的感觉，心态一落千丈，自己认为名校名系，从小到大都是天之骄 子，低就了还不如去死。 案例：要想做大牌，首先做小卒 李新是一个本科生，大学里学的是令人羡慕的国际贸易，曾梦想做个走遍 世界的大牌商人，毕业后认为到北京更有发展，更能“与世界接轨”，于 是，放弃了父母为其找好的工作，与同学结伴来到北京。北京的工作机会 果然多极了，但找工作的人也是多不胜数。刚开始，李新和同学比赛要找 到一个更接近理想的单位，一个多月过去了，简历投出２０多份，有回音 的只有两份，面试后又无音信。面对着强手如林的职场，眼花缭乱的招工 单位，李新可真着急了。难道找工作真这么难吗？当初那么令大家羡慕、 父母骄傲的专业就这样被冷落了吗？回到家乡，如何面对江东父老？不回 家在北京接着漂到什么时候？ 专 家 点 评 其实问题就出在理想太远大，现实太残酷，理想与现实 的差距是一条不可逾越的鸿沟。要想做大牌，首先做小 卒。大牌是理想和梦想，离我们有如太空般的遥远，小 卒才是目前的合理选择，这是让你先生存下来的现实。 认识到自己刚刚毕业，没有商场实战的能力和经验，所 以不要太过理想化。否则，就是水中捞月、雾里看花。 专 家 建 议 企业通常都需要有经验的人、有潜力的人、忠诚的人和敬业的人。对求职者而言，清楚了公司的用人要求，明白了自己存在的不足，扬长避短、趋利避害，设计一个适合自己的求职方案，就一定能够取得成功。未来新的就业模式是一个由三个阶段构成的循环，被总结为“赚钱、充电、憧憬”，这个循环将贯穿我们整个职业生涯。如果你找到一份工作，这个循环将从你与新公司的协调开始。首先，你将才智和精力投入到新公司中；接着你通过不断学习来提高工作能力，直到这个职位不再能满足你；然后你使用更高级的职业技能，以便得到更好的工作，使事业更上一层楼。这样的循环模式让人充满自信，让每个人的事业和人生，可以按照自己设定的目标进行 自卑畏怯、信心不足带来的心理障碍 信心不足产生的原因很多，有生理的、环境的、家庭的或社会的等原因，但主要还是心理因素造成的。有的同学大学四年顺利地走过来了，具备了一定的实力和优势，面对激烈的竞争，梦寐以求的企业对自己的简历一点