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之眼 M O 致联想 全体员工的一封信 文 | 柳传志 [ 联想控股董事局主席 ] 1 2 MARKET OBSERVER Entrepreneur blog 企业家博客 想全体同仁： 结呢 ? 最好先是碎片式的总结：大家随时有感而发写 联 今年是联想成立 30 周年，这是一个非 出来登在内网上，发到微信、微博上 ; 也组织各种座 常值得纪念的年份。 谈会、论坛，请公司内外的朋友和我们一起清理思路、 这段日子，回想起跌宕起伏的 30 年，跟放电影 评价得失。今年也只是三十年，我们后面还要继续跑， 一样浮现。其中 15 年前的一个画面，清晰可见。那是 跟上时代永不掉队。在碎片式的总结之后，到年底我 1999 年在人民大会堂，联想万名员工聚在一起纪念公 们再根据情况决定要不要开集中会议。 司成立十五周年，我的主题报告的开篇，也是我心中 第二件就难办了，难就难在只允许说一件印象最 浓缩的感慨： 深的事。在这三十年中，我们有过无数次要死要活的坎， “在联想的队列里，已经开始出现 1978 年出生 其中有的是早年间国家计划经济的体制给带来的大麻 的年轻人了。历史象一本书，是一页一页装订成的。 烦，有的是我们战略决策错误造成的苦果，这里面有 新的页面上出生长大的人，很难理解、想象已翻过去 大量的难以忘怀的痛苦 ; 当然，在这三十年中，我们 的一页上所描述的事情。1978 年出生的这些联想队伍 更充满了拼命咬牙坚持，突破九死一生，登上阶段性 中最年轻的的成员，充满羡慕地在听着大哥哥大姐姐 顶峰的愉悦——有大量鲜活的、栩栩如生的故事。 们关于购买新汽车款式的讨论，他们无法想象，他们 如果只说一件，说什么呢? 的父母在二十年前，为孩子添置一条棉毛裤要提前一 前两天在公司内网上，我看到了香港办事处总经 个月做出预算的饥寒交迫的窘况。而我们，在 1978 年 理周宏的一篇文章，她提到她的香港同事们由不习惯 以前被阶级斗争搞得心惊胆战，被无所事事的生活搞 联想的“发动机”文化，通过努力适应并提高的过程： 得麻木不仁的科技工作者们，也无论如何没有想到由 “这些同事大部分都象我本人一样习惯埋头苦 于一个伟人的出现，由于一个历史会议的出现，20 年 干，却不擅言辞，他们过往的工作环境都以逐级负责 后中国的一切会变得翻天覆地得如此令人难以置信 ! 的指令工作方式为主，没有经历过像联想那样不仅高 联想集团的创业者们更是无论如何没有想到，十五年 层真正重视集体智慧，总结规划，还把制定整体工作 前他们起家创业的那间中国科学院计算所的小传达室， 计划，全面盘点工作得失推到前线基层管理人员，把 竟会成了共和国波澜壮阔的改革开放历史的一个见 说的真当成做的看待的情况，再加上日常工作已经很 证。”