情境参数下人力资源部门绩效提升体系研究.pdfVIP

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2017-11-13 发布于浙江
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情境参数下人力资源部门绩效提升体系研究.pdf

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V01．27 第27卷第2期科学管理研究 No．2 SCIENTIFICMANAGEMENTRESEARCH r．2009 2009年4月 Ap 文章编号：l004—115X(2009)02一0093一05 情境参数下人力资源部门绩效提升体系研究田志锋H，彭正龙1，王晓灵2 200092；2．上海师范大学 (1．同济大学经济与管理学院，上海法政学院，上海200234) 摘要：在人力资源部门绩效提升的一般框架体系的基础上，提出情境参数优先的动态的人力资源部门绩效提升的体系和途径。综合考虑五大情境参数：企业的市场情境、技术情境、管理情境。时期情境和评价结果情境，然后在情境参数分析与设定的基础上．提出特定的企业在特定的时期和情境下的有针对性的人力资源部门绩效提升的新思路，并根据价值工程理念进行评价。关键词：人力资源部门绩效；情境参数；提升途径中图分类号：C962 文献标识码：A of onPerformance ect HumanResource Proj Study lmproVementSystem underConditionParameters Department Tian xiaolin92 zhifen91。Pengzhenglon91。wang of (1．Sch∞lEc仰omicsManagement．T仰giiUniVersity，Shanghai200092，China； 2．LawPolitics Normal ColIege．ShanghaiUniVersity-Sh雠ghail200234．Chinal onthe frame ofhumanresource Abstract：Basedgeneralsystem department’sperformanceimprovement，the of hLlman arld resource havebeen systemapproachesdynamic department’sperformanceimprovementbroughtup undercertain which refertofiveconcrett parametersmainly conditior峙，thatis．the the ofcondition of analysisandenactment perIod-andevalu8tion．Then，through parameters。theimprovementproject thehumanresource of