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关于加强企业青年员工思想教育思索 　　供电企业内部的青年员工，是整个企业的核心力量，他们的自身素质将直接影响到供电企业今后的自身发展和建设。想要让供电企业得以更加健康的快速发展，就要培养出一批德才兼备的优秀青年员工，对每一位供电企业内部的青年员工做好政治思想工作。这是实现供电企业可持续发展的根本保障。 就从目前情况来看，因为受到社会各界的外来因素影响，致使我国供电企业内部的青年员工们的思想发生了翻天覆地的变化，同时也出现了很多新问题和新情况。怎样才可以让供电企业内部的青年员工们成为企业建设和发展的主力军，在新形势下进行创新思想政治教育工作，早已成为了企业管理者们面对的一个重要问题。 一、供电企业青年员工思想现状 1.大部分青年员工的思想积极向上 根据一份调查结果报告显示，大部分供电企业内部青年员工思想都积极向上，对企业发展前景充满了希望和信心。 根据结果显示，在调查的青年员工中，有60%左右的员工热爱自己的岗位，满意度为40%，不喜欢自己岗位的青年员工只有5%。这些选择满意的青年员工就意味着他们的工作心态积极，不会怨天尤人。虽然供电企业内部人员紧张，工作繁琐，但很多青年员工都乐于身兼数职，做好自己的本职工作，希望通过自己的不懈努力让企业走向繁荣，每一位青年员工的进取心都很强。在供电企业内部也涌现出了大量的优秀人才和先进个人，在二级管理层中的青年能手也占了很大一部分比例。 其次，通过调查发现在供电企业内部，青年员工普遍都乐于帮助同事，善于团结同事。在供电企业内部，有很多青年员工意识到了人际关系的重要性，在工作过程中积极和领导沟通，帮助新来同事，为创造一个和谐的工作氛围而努力。 最后，大部分员工都勇于奉献，具有较高的思想觉悟。青年员工都能主动参与到团组织以及党委的活动中。严格坚持“知行合一，从我做起”的准则，不断将各种规章制度用于实际行动中，通过“八荣八耻”对照自己的行为，从根本上替身自我思想道德建设。 2.少数青年中存在的问题不能忽视 在整个调查过程中，还是发现了不少问题值得探讨： （1）很多青年员工的学历差距不大，但是在实际工作中，技术技能差距显得十分明显，形成较大反差。一部分青年员工通过自己的刻苦学习，动手实践，在工作中不断强化自己，早已成为了工作能手；而少数员工则不思进取，安于现状，在工作好几年后都不能独立完成工作。青年人才的梯度存在较强落差。 （2）部分青年认为只有当领导才有出路，于是在价值观上出现了严重偏差。把高收入和当领导看作是自己成功的唯一标志。缺少艰苦奋斗、埋头苦干的工作意识。 （3）少数部分青年员工的安全意识薄弱。在现如今“大安全”的局势下，供电企业内部依然存在危险作业的情况。主要是因为部分青年员工存在侥幸心理，并不能把安全意识真正落实到自己心里。 二、青年员工思想问题形成原因分析 任何问题的产生都有它的因果关系。人是感情动物，除了有兴趣、价值观、人生观以及团队意识等个性化要素之外，还具有能力、健康、知识和经验等共性化要素。除了这些要素，人自身还具备意志、态度以及情感方面的“情绪化”特征。但这些都会随着人际关系或企业发展的变化而随之波动。在供电企业内部之所以会出现各种问题，也是这些因素相互作用的结果： 首先是价值观和人生观尚未完全确立。一名优秀的企业员工要是可以正确树立好自己的人生观、价值观以及世界观，就可以在遇到困难时从容面对，毫不退缩。在供电企业内部，正是因为有部分青年员工并没有树立一个良好的人生观、价值观以及世界观，所以导致自己的发展方向不明确，喜欢找借口，在遇见困难时态度消极。 其次，企业组织作用正在逐渐弱化。企业的组织作用在于教育引导，活跃气氛。在当今的市场经济环境中，企业的组织作用难免会出现弱化情况。这样就严重忽略了青年的组织建设，形成一种消极思想。 三、怎样加强企业内部青年员工政治工作思想教育 首先要帮助企业内部青年员工树立一个良好的人生观、价值观以及世界观。在现如今这个世俗化、追求个人利益的时代里，企业要加强青年员工的思想建设，正确青年员工的思维，提高他们的思想素质。 其次，发挥共青团的作用，让共青团成为青年员工政治思想工作的重要阵地。企业内部要在党委的领导下，改变忽视青年员工组织建设，不注重调节的现象，应充分发挥出共青团的作用，对党组织给予相应支持；并且建立一套完善的保障机制。 最后，供电企业内部的政治思想教育一定要从实际出发，在讲究物质利益的同时，还要强调社会主义和共产主义教育。让企业内部的青年员工正确树立经济观，将个人物质利益和企业利益联系起来。 四、对电力企业青年员工的政治思想工作进行创新 1.对工作思路进行创新 在现如今这个经济社会多样化的今天，很多