信息技术行业人力资本结构和高管薪酬研究.pdfVIP

信息技术行业人力资本结构 和 高 管 薪 酬 研 究 李斌1 赵芳芳2 1.东北财经大学管理科学与工程学院，辽宁大连116025；2.东北财经大学研究生院，辽宁大连116025 摘要：本文以2005年以前在沪深两市上市的58家信息技术企业为样本，观测区间为2005- 2007年，采用paneldata模型对人力资本结构与高管薪酬关系进行了实证分析。研究结果发现， 高管人员硕士以上学历比例、高管人员持股人数所占高层比例指标均与高管薪酬有显著的正相 关关系。高管人员中专科生及其以下学历比例对薪酬影响不显著。董事长年龄与高管薪酬呈倒 U型关系。 信息技术行业；人力资本；高管薪酬 F244. A 1000-176X(2011)12-0121-06 2011-08-20 国家发改委项目“环渤海经济圈区域经济共同发展规划研究” （2010-26-18）；辽宁省科技厅项目“国际金融危机背 景下 ‘辽宁沿海经济带’经济发展方式研究”(2010401035)；辽宁省教育厅优秀人才支持计划(2009R21) 李斌 （1960-），男，吉林长春人，教授，博士生导师，主要从事微观经济管理与决策、公司治理等方面的研究。 E-mail:libin522@163.com 由于这些 主营业 之间不 否显 @@[1]西奥多·W.舒尔茨.论人力资本投资[M].北 京：北京经济学院出版社，1990.1-16. @@[2] Hambrick,D.C.,Finkelstein,S. TheEffectsof OwnershipStructureStrategiconConditionsatthe Top:TheCaseofCEOPayRaises[J].Strategic EconomicJournal,1995,16(3):175-193. @@[3] Joskow,P.L.,Rose,N.L.,Shepard,A. Regulatory ConstraintsonCEOCompensation[R].MITCenter forEnergyandEnvironmentalPolicyResearch,1993. @@[4] Hongan, T.O., Mcpheters, L.R. Executive Compensation: Performance Verses Personal Characteristics[J].SouthernEconomicJournal,1985, 46(4):1060-1068. @@[5] 张俊瑞，赵进文，张建.高级管理层激励与上市公 司经营绩效相关性的实证分析[J].会计研究， 2003，(9). @@[6] 肖继辉.有关经理报酬决定因素的实证研究[J]. 当代财经，2005，(5)：69-79. @@[7] 李增泉.激励机制与企业绩效[J].会计研究， 2000，(1). @@[8] 高铁梅.计量经济分析方法与建模-Eviews应 用及实例[M].北京：清华大学出版社，2006. @@[9] 李子奈，叶阿忠.高等计量经济学[M].北京：清华 大学出版社，2000. @@[10]李维安.公司治理学[M].北京：高等教育出版 社，2005. @@[11]彭剑锋，崔海鹏.高管薪酬最佳实践标杆[M].北 京：机械工业出版社，2009. @@[12]周小亮.企业绩效与现代企业理论：分析与思考 [J].学术月刊，2001，(1):48-56. @@[13]付维宁.企业家人力资本与企业绩效：一个理论 分析模型[J].财经科学，2003，(6)：68-70. @@[14]乔德福.论人力资本的特征及其作用[J].中国人 力资源开发，2003，(3):70-71.