推动垦区企业建立工资集体协商制度——来自黑龙江长水河农场的调查报告.pdfVIP

推动垦区企业 建立工资集体协商崩度 — — 来 自黑龙江长水河农场的调查报告 文 ／罗 艳 洪秀娥 近年来，黑龙江垦区长水河农场工会从实际出 发，转变思维方式，统筹集体协商，推动建立了工 二 工资集体协商的主要做法 资集体协商制度，民营企业员工工资由最初的月平 均460元增长到 1012元，职工合同工资2009年较 在企业 中，积极探索和推行工资集体协商制 2000年增长了 1．2倍，受益职工 348人。长水河粮 度，极大地激发了职工的工作热情，维护了职工的 油加工有限公司推行工资集体协商制度这一做法， 合法权益，使企业经济得到了快速发展，经济效益 不但被总局工会在全垦区进行推广，而且被作为典 始终处于行业领先地位，企业与职工双赢。 型上报到全 国总工会。在当前经济形式下，农场民 营企业推行工资集体协商制度的现状如何?工会如 (一)突出协商重点，确保集体合同质量 何代表职工做好工资集体协商工作?带着一系列的 长水河农场工会在企业开展工资集体协商时， 问题，我们通过召开座谈会、深入企业 内部与职工 首先对职工代表与工会主席进行培训，提高他们的 面对面交流等形式，对部分已开展工资协商工作两 思想认识，使他们做到三个 “明确”。 年以上的企业进行了调研。 一 是明确工资集体协商的指导思想。以加强企 业民主管理、推进工资分配制度改革为核心，以解 问题的提出 决职工工资收入分配的具体事项为重点，依法开展 工资集体协商，签订工资集体协议。 始建于 1960年的黑龙江垦区长水河农场属于 二是明确工资集体协商内容。根据工资集体协 国营农场 ，2000年，在农场改革的大潮 中，长水河 商的有关规定，结合企业实际，确定工资集体协商 粮油加工厂、基建队、乳品厂等5家国营企业相继 的主要内容，如：工资分配制度、工资标准、工资 转制为民营企业。转制后企业经营者不再是农场党 分配形式、协议期限、年度工资收入水平、调整幅 委任命 的干部，企业职工不再是国有企业职工，怎 度 以及协议变更、解除、终止的条件等9项内容。 样增强职工维权意识，保护职工合法权益，使员工 同时规定，协商双方签订的 工资集体协议》作为 在获得较高收入的同时，企业也获得较高的经济效 单位集体合同的附件，与单位集体合同具有同等的 益，成为了企业经营者与工会共同思考的问题。在 法律效力。 这个特殊的历史时期，工资集体协商制度在转制企 三是明确工资集体协商的原则。工资集体协商 业应运而生，长水河粮油加工有限公司、长水河绿 工作是一项政策性很强的工作。因此，在工资集体 宝乳业公司两家私营企业建立健全工会组织，负责 协商过程中，始终做到涉及职工切身利益的问题坚 工资协商结果的贯彻落实。 持 “四不让步”，即：企业的最低工资标准，应不低 52}中国农垦 20t005 m 作 ．交 流 ■ 于当地政府规定的最低工资保障标准这一原则不让 并将代表名单提前告之对方。三是正式协商环节。 步；按有关规定为企业职工办理保险、福利方面的 在会前多次沟通的基础上，召开工资集体协商会议， 标准不让步；女职工 “四期”保护不让步；对于工