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城市社区人力资源管理策略探究 　　摘 要：虽然经过多年实践，城市社区服务职能在很大程度上还得不到有效的发挥，其中一个很重要的原因是人力资源管理现状不佳。城市社区人力资源的主动性、积极性和创造性没有得到充分发挥，人力资源素质得不到有效提高。本文以内蒙古自治区呼和浩特市城市社区人力资源现状为研究面，对城市社区人力资源管理策略进行研究。希望可以找出适应新形势发展需要、充分发挥城市社区人力资源作用的解决对策，从而培育一支高素质的城市社区干部队伍，提高城市社区对公共事务和公益事业的服务水平。 关键词：城市社区；人力资源；体制改革 中图分类号：C912.8 文献标识码：A 文章编号：1673-2596（2013）03-0068-02 一、城市社区人力资源管理改革背景 社区是指聚居在一定地域范围内的人们所组成的社会生活共同体。目前城市社区的范围，一般是指经过社区体制改革后作了规模调整的居民委员会辖区[1]。虽然经过多年实践，城市社区服务职能在很大程度上还得不到有效的发挥，其中一个很重要的原因是人力资源管理现状不佳，城市社区人力资源的主动性、积极性和创造性没有得到充分发挥。随着社会经济的发展以及公共部门和社会组织体制改革的深化，行政部门一些社会管理职能不断向城市社区转移，这给城市社区人力资源管理工作带来了新的挑战。2010年7月，中共中央、国务院下发了《关于加强和创新社会