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信息技术对人力资源管理模式影响探究 　　摘要：信息技术在新时期各个领域都得到了广泛的应用，对于现代企业的人力资源管理涉入也越来越深，带来的影响也越来越大，笔者结合实际工作对此进行了相关的论述。本文首先简单对人力资源与信息化进行了概述，继而探讨了信息技术推动人力资源管理模式的改变，最后阐述了信息技术支撑下的人力资源管理模式的效果。 关键词：信息技术；人力资源管理模式；信息化支持；人力资源与信息化；管理成本 中图分类号：F272.92 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2013）03-00-01 信息科学技术的飞跃发展推动了社会各个行业的“比、学、赶、超”，如何在现代市场竞争中占据优先的地位成了企业领导者不断思考的问题。人才是立企之本，为了留住人才、留好人才，现代企业人力资源管理模式应当借助于信息科技化，力争把企业人力资源管理模式的优化放在企业管理任务的第一位。 一、人力资源与信息化概述 人力资源是一门新兴的学科，但其前身人事管理的历史却源远流长，但是人力资源管理不同于普通的人事管理。人力资源管理是指单位组织的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。具体的人力资源管理的内容有很多，比如，薪酬管理、绩效管理、员工的招募和培训、员工关系管理、员工安全和健康等等。也就说是通过一系列的管理活动来达到组织统一的目标的管理行为。在人力资源管理提出的根源就是在