高新技术企业人本文化建设研究.pdfVIP

2014年 2月 山东行政学院学报 Feb．2014 第2期 (总第 129期) JOURNALOFSHANDONGACADEMYOFGOVERNANCE N0．2Ser．No．129 ．__ 口 同新技术企业人本文化建设研究 李 芳 (武汉大学外语学院，武汉430070) 摘 要：以人为本的企业文化是企业发展壮大的源泉。高新技术企业是智力密集型和技术密集型企业． 其命脉在于创新，而创新的主体是人，故尤其需要落实好以人为本。其企业文化建设要突出尊重人、服务人 和发展人，既要重视用 “薪”留人 ，也要注重以情留人、以榜样激励人、以优秀文化吸引人。 关键词：高新技术企业；企业文化；以人为本 中图分类号：F272—05 文献标识码：A 文章编号：2095—7238(2014)02—0060—03 D0I：10．3969／J．ISSN．2095—7238．2014．02．O12 本。其中，“人”既指企业员工，也包括企业顾客。 一 、 以人为本在企业文化建设中的重要性 人之所以重要，是因为企业是 由人建立、管理、维持 企业能否发展壮大，能否保持持久活力，从根 和发展的。企业的命脉不仅掌握在管理者手中，也 本上在于企业文化建设。三流企业卖产品，一流企 与所有普通员工息息相关。 业卖文化。一流企业都有优秀的特色企业文化，如 企业文化建设应该 以人为本。高新技术企业 微软、苹果以及华为等知名企业。然而，部分企业 是智力密集型和技术密集型企业，其命脉在于创 对企业文化建设的理解仍然仅仅停留在形式上，一 新，而创新的主体是人，故尤其需要落实好以人为 句口号、几条标语或者几次文体活动，就被当成企 本。如何组织高学历、高素质员工团结协作、共同 业文化的全部。 创新，是高新技术企业面临的重大课题。 企业文化包括三个层次，即物资文化、组织制 二、高新技术企业高层次员工特点 度文化和精神文化。物资文化反映的是一个企业 的外貌特征，如建筑风格、生产经营环境、企业标识 高新技术企业的高学历 、高科技素质员工一般 以及员工生活学习环境等；组织制度文化指企业的 占三分之一以上，高层次员工 占比大。和其他员工 各种规章制度和行为准则；精神文化体现企业的核 相比，他们通常年纪轻、自我意识较强，更追求个性 心价值观念。各个层次都应该围绕一个核心，即以 化和 自主化。有的高新技术企业比较注重制度建 人为本 。 设，相对忽视企业文化建设，未能做到以人为本。 以人为本是人力资源管理中的重要理念，也是 高层次员工掌握丰富的专业知识 ，能关注并把握相 党的科学发展观的核心。现代企业管理要以人为 关领域的最新进展，能多渠道及时获取信息。如果 收稿 日期：2013一l1一O8 基金项目：湖北省科技厅软科学课题 (102—131821)。 作者简介：李芳 (1964一)，女，湖北石首人，副教授，经济学博士，研究方向：社会语言学，语言经济学。 一 60 一 XUEBA0 20l4年2月 山东行政学院学报 Feb．2014 第2期(总第129期)