高校图书馆馆员队伍建设的思考.pdfVIP

2013年第6期 江苏经贸职业技术学院学报 总第 110期 高校图书馆馆员队伍建设的思考 陈 明 (南京财经大学 图书馆，江苏 南京 210046) 摘 要：图书馆馆员队伍建设是图书馆事业发展的关键。分析高校图书馆馆员队伍的整体现状，提 出对馆员综合素质的 具体要求及加强馆员队伍建设的几点建议，以期推动图书馆事业的健康发展。 关键词：高校图书馆 ；队伍建设；综合素质 中图分类号 ：G251．6 文献标志码：A 文章编号：1672—2640 (2013)06—0035—03 图书馆的工作是 由图书馆全体工作人员共同 科专业背景的人是教师岗末位淘汰之人，本身能力 努力完成的，图书馆馆员队伍综合素质的高低直接 就存在一定的问题，工作中要想达到预期效果比较 影响图书馆工作的质量。图书馆作为学校的文献 困难。 信息中心，是为科研和教学服务的知识管理中心， 馆内各部 门发展不协调。图书馆部 门的设置 但是 目前无论是教学部门还是学校领导对 图书馆 必然涉及各部门之间的沟通与联系，如果部门之间 作用的认识和重视程度都普遍不足，图书馆在馆员 工作人员的年龄、知识结构、学历层次等差异较大， 队伍建设方面不能做到科学、合理，馆员的综合素 则会给图书馆的工作带来困难。传统部门(如编 目 质也不能较好地适应信息与数字化环境下的高校 部、读者服务部等)新进员工数量较少，老龄化比较 图书馆工作。 严重，学历层次普遍偏低，人员流动性较差，这些员 工往往安于现状，不思进取，得过且过 。反之，拓宽 一 、 高校图书馆馆员队伍现状 服务的新部门(如技术部、参考咨询部等)会大量吸 馆员年龄普遍偏大，性别 比例悬殊。图书馆员 收新员工，这些人拥有较为专业的知识储备，在工 工年龄普遍集中在 36～5O岁，年龄结构分布不尽合 作上有干劲、充满活力，与老员工的精神状态形成 理；男女比例悬殊，女性比例过高。 鲜明对比，在工作作风上可能会与老员工产生矛盾 馆员队伍知识结构不合理。尽管高校图书馆 和冲突，造成图书馆工作无法有效地开展。 馆员队伍的学历层次不断提高，但是馆员所学专业 二、高校图书馆馆员队伍 比较分散，图书情报专业的人员比例较低，专业人 应具备的素质 才严重短缺。图书馆馆员的知识水平参差不齐，真 正有学术能力的人才不多，科研项 目和成果不突 (一)良好的职业道德素质 出，发表的高质量论文也不多见。 高校图书馆肩负着服务育人的重要责任，良好 学科馆员制度实施不理想。学科馆员制度是 的政治信仰和道德素质是图书馆工作人员全身心 指高校图书馆通过设专人与某一个院系或学科对 投入为读者服务的前提条件。图书馆馆员队伍要 口联系，有针对性地为对 口单位收集、提供文献信 具有较高的思想政治素质和职业道德素质。图书 息的制度。学科馆员分散在图书馆的各个部门，不 馆是精神文明建设的窗口，图书馆人员的素质会给 仅要承担本部门的工作，还要负责订购对 口学科的 读者以潜移默化的影响 J。图书馆工作人员应当 相关图书。然而，图书馆真