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论事业性单位思想政治教育工作水平提高之途径 　　摘要：改革开放带来的经济形势之变化，给事业单位思想政治教育带来了机遇和挑战。为了适应新时期形势的变化，提高思想政治教育的效果，本文笔者就在实践经验的基础上，从提高思想政治教育的重视程度、创新思想政治教育方式和完善思想政治内容这三方面来探索事业性单位思想政治教育工作水平提高之途径 关键词：事业单位 民主 法制 改革开放以来，伴随着我国加入世界贸易组织和经济全球化的进程，我国经济形势发生了巨大的变化，这给事业单位思想政治教育带来了机遇和挑战。作为事业单位的思想政治教育，必需在实践工作过程中不断提高思想政治教育工作之水平，才能使思想政治教育收到良好的效果。因此，本文笔者就在实践经验基础上，探索新时期事业单位思想政治教育工作水平提高的途径。 一、 提高思想政治教育的重视程度 在社会主义建设的新时期，事业单位为了更好开展思想政治教育，应该提高对思想政治教育的重视程度，把它放置在事业单位工作的生命线上，并且把它作为培养人才和提高员工素质的保障和基础。 事业单位提高对思想政治教育的重视程度，应该在建立完善的保障机制，这样才能使思想政治教育可以有依据，为思想政治教育工作的开展创造良好的条件。同时，事业单位应该提高政工干部的理论水平；引导政工人员结合工作实际来开展思想政治教育工作。 事业单位提高对思想政治教育工作的重视程度，还应该不断加强单位党组织建设。因此，事业单位应严格把关选拔干部，注意考察干部的资历、学历、能力和年龄等；并且在有党务工作经验的人群中招聘、选拔人才。同时，事业单位还应该建立长效的干部培训机制，在单位里采取会议代训、集中培训、分层次培训、个人自学等途径，提高党员干部的理论水平。事业单位还可以对员工开展科学技术知识与法律知识的学习，在实践过程中不断开阔政工人员的事业，丰富知识面，提高文化素质修养。此外，事业单位还可以聘请专家来做讲座，使政工人员能够学习到先进的党建知识和经验，提高处理问题的能力，从而不断提高政工人员的专业水平和专业素质。 二、 创新思想政治教育方式 为了适应知识经济新时代的要求，事业单位应在实践工作中，不断创新思想政治教育方式。这个创新首先是形式创新。通过形式形式，使思想政治教育由原来的统一、单一的方式，向灵活多样的方式发展；使思想政治工作从统一教育模式，向多层次教育模式方向转变；从单向灌输的方式，向自我约束的方式改变；从被动应付的方式，向超前预防的方式改变；从单纯说理的方式，转向自我约束的模式；从被动应付的方式，转向超前预防的模式；从单纯说理，转向理论与实际相结合。 事业单位在创新思想教育方式的时候，还应该实现载体之创新。所谓载体创新，就是教育途径之创新。在当今知识经济时代，事业单位应该鼓励广大的政工人员，熟悉现代网络传媒的一般特点，并采取有效措施对网上信息进行管理和引导，从而发挥网络媒介的作用，提高网上思想政治教育的主动性和针对性。同时，政工人员在开展思想政治教育工作的时候，可以探索群众性文体活动载体形式；在实践工作中，以能为广大员工所喜闻乐见、生动活泼的方式来开展思想政治教育，这样才能提高思想政治教育工作的感染力、渗透性和趣味性，使思想政治教育寓于文艺活动之中，让广大员工在轻松的娱乐享受中获得启迪，从而有利于思想政治教育之开展 。此外，开展思想政治教育的时候，还应该同建设单位文化有机结合起来。事业单位文化往往是思想政治教育工作的有效载体。因为在文化建设上，应以共同价值观为核心，并且通过塑造事业单位的形象，把思想政治教育工作于科技创新、人才培养等工作有效结合起来，使广大员工在浓郁的企业文化氛围中得到教育上的熏陶。 事业单位在开展思想政治教育的时候，还应该实现考核方法之创新。创新考核方法，也就是要改变单一的、以活动形式和工作量为标准的考核方式；建立综合的考核方式，也就是把业务技术、服务情况、管理水平等作为衡量思想政治教育工作好坏的标准，采用合理的、科学的、客观等方式综合考核，这样才能使事业单位系统、真实地反应思想政治教育工作的效果。 三、 完善思想政治内容 事业单位是国家建设的后勤保障，直接关系到国计民生，并且承担为社会主义和谐社会提供后勤保障的责任。所以，事业单位为了发挥职责，应该不断完善思想政治教育内容。 事业单位在完善思想政治教育内容上，应以向员工开展爱国主义教育为导向。通过爱国主义教育，帮助员工树立社会主义荣辱观，坚定爱国主义立场，从而把员工对国家热爱转化为努力工作的动力。在此基础上，事业单位应帮助广大员工树立正确的社会主义精神信念。我国现在目前处于改革开放时期，传统文化和现代文化、东西方文化的互相交撞，使员工的思想理念和价值观念呈现了多元化的趋势。为了引导员工形成正确的社会主