人才资源国际流动问题探究.docVIP

人才资源国际流动问题探究 　　【摘 要】随着经济的全球化，人才资源出现了国际性的流动，中国的人才也更加的全球化。为了增强国家的综合国力和国际竞争力，各国在采取各种手段和措施在国际范围内争夺人才的同时，还应充分发挥人才资源的效益。本文将从我国人才资源国际流动现状、人才资源国际流动存在的挑战及提高我国人才资源效益的措施等方面阐述人才资源国际流动的问题。 【关键词】人才资源 国际流动 人才资源效益 “得人者昌，失人者亡。”纵观历史，一个国家的兴衰离不开人才，拥有了人才就有了发展的机会和潜力，在现代社会经济飞度发展的时代，大到一个国家，再到一个地区，或者一个企业，他们之间的竞争，实质上就是人才的竞争，无论是金融资本还是原材料，这些资源远远比不上人力资源，拥有高素质的人才就拥有了发展的机会，留住这些人才也就会在竞争中处于优势地位。特别是在企业发展中，为了求生存谋发展，聚拢高素质的人才才是一个捷径。美国钢铁大王卡内基曾说过：“将我的所有工厂、设备、市场、资金全部拿去，但只要保留我的组织人员，四年之后，我仍是一个钢铁大王。”所以说企业最重要的资本就是人力资源，这是一个企业发展的生命力。 一、基本概念 以前人才是以身份、职称、学历等界定的，2003年中央人才工作会议提出不唯学历、职称、资历、身份的科学人才观，内涵、外延发生变化。国际化是指在全球经济的整合趋势下，各种贸易与