员工福利制度A02.docx

员工福利制度一、目的 　为了增强公司员工归属感，提高员工的满意度及对公司的认同度，特制定本制度。二、适用范围： 　本制度适用于公司全体员工福利管理的全过程。三、制度执行者：　1.人事行政部——负责本制度的具体执行和统一福利的发放。2.财务部——负责对公司福利进行综合预算。3.总经理——负责福利费用的审批与核定。四、法定福利： 　1.社会保险1.1 社会保险的定义：社会保险是国家通过立法的形式，由社会集中建立基金，以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。1.2 社会保险的组成：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种保险。1.3公司按当地政府规定为员工办理基本社会保险，并承担公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从员工薪资中扣除。 公积金　　 国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金五、统一福利： 　1.生日福利：生日福利以员工法定身份证为准，逢员工生日时，公司将为员工举办生日庆祝活动，标准为不超过200元/人，以等额生日蛋糕、礼品等方式发放或集体举办庆祝活动，原则上不予现金形式发放。2.节日慰问金/礼品：元旦、春节、十五、端午节等假日，员工享有节日慰问金标准不超过200元/人或不超过200元/人标准礼品，此外女性员工在三八节放半天假，享有不超过100元/人标准的慰问金或不超过100元/人标准礼品。3.健康保障健康体检：员工工龄满一年可享受公司每年提供的常规体检。4.员工业余生活4.1部门活动：公司定期利用非工作时间组织各类活动增进交流。4.2公司组织各种郊游踏青、集体文娱活动、岁末聚餐联谊年会等，促进员工身心健康。4.3培训进修：为提高员工的知识技能及发挥其潜在智能，公司将组织各种培训进修活动。4.4 图书角：公司统一为员工征订杂志图书，提供便利阅读条件。5.休假福利：依据《考勤管理制度》执行六、专项福利 　　1.出差津贴：依据《差旅费报销规定》2.全勤津贴：100元/月，无迟到、无早退、无请假者即可获得全勤奖。3.工龄津贴：工龄也叫工作年限。4.1在本公司工作年限满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。4.2在本公司工作年限满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。4.3在本公司工作年限满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。4.4在本公司工作年限满四年的员工每月工龄工资为￥200元整。4.5以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥50元整。累计十年封顶。　 4.特殊津贴：4.1结婚、生育礼金：公司工龄满2年且婚假获批准的员工(首次结婚)，可享有结婚礼金，标准为500元/人，夫妻同在公司工作的领取一份。 首次生育的可享有生育礼金，标准为200元/人，夫妻同在公司工作的领取一份。　　4.2慰唁金：有直系亲属过世的员工，可领取吊唁金，标准为200元/人。七、附则 　1.本制度的最终解释权归属公司人事行政部。2.以往制度与本制度不符的，以本制度为准。3.本制度自2017年11月 1 日起执行。ChinaGreatWallGroup中国长城集团编号：CCWG/FLZD-A0.2-2017第 1 页 共 1 页编制人： 审核人： 启用时间：