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***公司制度执行督察办法 为加强公司内部管理，保证各项工作规范、有序的进行，根据国家相关法律法规，依照公司制定并下发的各项规章制度，经总经理办公会议研究决定，成立***公司制度执行督察小组。旨在提高我公司管理水平、管理能力，强化执行力。现就督察组日常工作安排如下： 一、 组织与领导： （一）督察小组作为独立职能部门受董事长直接领导，不受其他任何部门辖制。 （二）公司所属任何部门必须积极配合督察小组开展工作。 （三）小组成员： 执行总监： 组 长： 副 组 长： 组 员： 各分公司执行力落实第一责任人： *****公司： ****公司： ****公司： 各公司指定专员（负责日常工作）： *****公司： *****公司： *****公司： 二、 工作职责和权限： （一）督察小组履行纪律检查和行政监察两大职能，主要工作职责是： 1、 监督检查各公司、部门贯彻执行公司的决议决定和规章制度的情况； 2、不定期对各公司经理、部门经理、员工违反公司制度行为的监督检查； 3、受理对各公司经理、部门经理、员工违反公司制度行为的举报； 4、 调查处理各公司经理、部门经理、员工违反公司制度行为的处理或提出处理建议； 5、 受理各公司经理、部门经理、员工不服处分的申诉； 6、 会同各公司及各部门做好公司制度的教育、宣传、落实等工作； 7、行使监督、检查、调查、处罚权； 8、 承办公司领导交办的其他工作。 三、 督察小组因工作需要，可行使以下权力： （一） 查阅、复制与督察事项有关的文件、资料、记录、工作笔记等局面材料； （二） 要求各公司专员及有关部门提供与督察事项有关的文件、资料等书面材料及其它必要的情况； （三） 经直管领导批准，暂予扣留可以证明其违反公司制度的文件、资料、物品等； （四） 经直管领导同意，对涉及违反公司制度情节严重的有关人员，可直接通知所在部门将其停职； （五） 对于情节轻微、事实清晰、证据明确的可以直接按照公司相关制度进行处罚。 四、 工作原则和工作人员守则： （一）督察小组工作原则： 1、实事求是和纪律面前人人平等的原则； 2、从实际出发重证据、重事实的原则； 3、集体、领导和个人分工负责的原则； 4、教育与惩处相结合的原则。 （二）督察小组工作人员坚持的工作守则： 实事求是，坚持原则； 秉公执纪，不徇私情； 刚直不阿，铁面无私； 严于律己，保守秘密； 深入调查，联系员工。 五、 举报： （一） 举报范围： 举报内容包括公司内部行政管理、制度落实、营私舞弊、以权谋私、滥用职权、等各类违纪行为或给公司声誉、经济方面造成较大损失的渎职、失职行为，以及公司工作作风方面存在的各类问题。 （二） 举报方式: 可通过电话、电子邮件和当面举报等方式进行；为了利于查办和对举报有功人员进行奖励，提倡署名举报。举报人要尽可能据实提供被举报人的姓名、职务、被举报部门、违纪事实的具体情节和证据，并提供该事件其他知情人的姓名。 六、 调查处理： （一） 应通知被调查人所在部门，但有妨调查的例外； （二） 制定调查方案，应查明的问题和线索以及调查步骤、方法、措施等内容，并经直管领导批准后执行； （三） 调查应重证据，证据包括书证、物证、证人证言、被调查人的陈述和辩解、视听资料、鉴定结论、检查笔录等； （四）回避； 督察人员有下列情形之一者应当回避： 1、 是事件被调查人或被检举人、被控告人。 2、 本人与事件有利害关系。 3、 与事件被调查人或被检举人、被控告人有其他关系，可能影响事件公正处理的。 （五）处理； 1、 根据其情节和性质，采取相应的处理方式，做出处理决定或处理建议； 2、 有违纪事实，需给予处分的，按照相关规定给予处分； 3、 对于涉及的违纪、违规行为对公司造成直接经济损失的，一经查实，视情节轻重给与处分并责令赔偿； 4、明知故犯或屡教不改情节严重的人员，公司应当予以开除； 5、 需要在一定范围内进行通报； 6、 有违纪违规事实，但情节轻微不需要给予处分的，经批评教育后免于处分 7.未涉及到的按照公司有关制度规定执行。 七、 提起申诉： 对处理决定或处理建议有异议的，可在收到处理决定或处理建议次日起的3日内向监督小组提起申诉，监督小组在5日内做出回复；对回复仍不服或有异议，可提请总经理进行复核。 其他： （一）各公司应认真执行《制度执行督查办法》各项基本要求。 （二）本办法由****公司督察小组负责解释和修订。 （三）本办法自发布之日起实施。