加强人力资源管理创新 建设以人为本的医院文化.docVIP

精品论文 参考文献 加强人力资源管理创新 建设以人为本的医院文化 楼红儿 (宁波市第二医院 315010) 【中图分类号】R197.3【文献标识码】A【文章编号】1672-5085（2012）12-0135-02 【摘要】 以人为本是知识经济社会发展的基点和根本目的，对于医院来说，贯彻以人为本的人力资源管理理念，倡导以人为本的医院文化理念，营造人性化工作环境，是相当必要和必需的。本文从人力资源管理和医院文化建设二个方面对医院以人为本的重要性作了论述。 【关键词】医院 以人为本 人力资源管理 文化 加强人力资源管理的创新，建设以人为本的医院文化是提高医院医疗服务质量的有力保证，是在日益激烈的竞争中立于不败之地的重要手段。 “以人为本”是一件非常艰苦而细致的工作，必须从最直接的根源“人”的身上下功夫。就人力资源方面讲，在干部的培养及提拔上，做到用好的制度、用好人；要全面提高职工的素质，用好的环境吸引人、激励人。 (一) 加强人力资源管理的创新，建立完善的激励机制 首先，用人要根据每个人的能力和理论水平及实际情况，既要考虑每个人的特长和爱好，也要考虑人的自身素质和实际需要，使人有所为，最大限度地发挥人的积极性、主动性、创造性。其次，创建稳定的人才机制。一个医院能否留住人才，并让其发挥积极作用，直接反映了这个单位