学校医院实习带教考评办法和实习生实习前培训制度.docVIP

XXXX医院实习带教考评办法 考评时间：每年11月和次年5月。 2、考评方式：组织院教学质量专家组到各科室实地检查，结合学生实习带教反馈调查表和专家组平时的抽查情况进行评定。 3、奖惩：考核得分在80分以上的科室和带教老师方可领取全额的基本实习费用及实习带教补贴。科室带教补贴标准为总实习费的20%（实习费为1元/生/天），带教老师的补贴标准是50元/月（每学年按10个月计算）；考核得分在60分以下的科室和带教老师按实际得分的百分比领取相应基本实习费用，不发放实习带教补贴。 4、结合中期技能考核和毕业考核成绩、实习日记、带教老师反映、参加集体活动及考勤情况评选10%的优秀实习生，给予荣誉证书和物质奖励（200元/人）。 5、出科考核、中期考核或毕业考核不合格或缺勤一周以上的学生需按规定在实习结束后补实习，费用自理（10元/天）。实习医生资格考核不合格不能按时参加实习，需自费（100元/人）参加相应培训，补考合格后方可进入实习。没有科室实习小结的不能参加出科考核，不坚持写好实习日记的，实习鉴定不能评优。 6、临床实习相关教学活动如小讲课、教学查房及疑难病例讨论等，凭相关记录发放课时补贴，补贴标准10元/次。  实习生实习前培训制度 一、教学办负责组织对实习生的实习前培训总动员，时间为半天一单元。 二、各临床科室负责对实习生的实习前具体培训，时间为四天半共九个单元。 三、实习前培训总动员的内容为： 1、 对实习生的要求与相关规章制度介绍； 2、 实习安排与管理措施。 四、实习前具体培训内容为： 各科实习要求； 讲座：医疗法规、医疗文书书写、实习中的人际关系、急救医学基础知识等； 诊断学基本技能强化训练与考核； 4、 实习生资格考试与审查； 5、 实习安排与注意事项。 五、为确保实习生的质量，保证在实习生实习期间，尽量减少医疗纠纷的发生，确保医疗及实习质量，特对来我院实习的实习生进行资格审查，审查内容如下： 1、 对组织纪律涣散或社会公德败坏且屡教不改的同学，视为资格审查不合格； 2、 对在上临床课期间累计缺课达20次或迟到、早退达30次，或临床课有3门必修科目成绩不及格的同学，视为资格审查不合格； 3、 资格审查由教学办和年级办共同把关，名单报学校教务处和学生处备案。实习医生资格考试中，成绩不及格的同学需经补考，并向医院交纳补考费100元/人，用以支付教师加班劳务费及材料费，直致考试及格方能安排实习。资格审查不合格的学生，必须接受为期1个月的集中培训，向医院交纳培训费300元/人，用以支付教师加班劳务费，培训合格后方可安排来院实习。集中培训的主要内容有： ① 组织纪律教育（年级办负责）； ② 专业思想教育（教学办负责）； ③ 医德医风及社会公德教育（教学办负责）； ④有针对性的相关专业课辅导（各相关教研室负责）。 六、教学办负责实习生实习前培训的总体安排，各临床相关科室积极配合。