劳动关系 第五章 劳动争议管理.pptVIP

第五章 劳动争议处理 要求： 劳动争议的概念 我国处理劳动争议的机构及程序 第一节 劳动争议处理概述 一、劳动争议处理的概念及分类 （一）概念 指劳动关系双方在劳动合同履行过程中就劳动基准或者劳动关系所发生的争议。 （二）分类 1、按照劳动者一方参加人数分类 （1）个别争议 （2）集体争议 2、按照争议的标的不同 （1）权利争议 （2）利益争议 二、劳动争议受案范围 （一）因确认劳动关系发生的争议；????（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；????（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；????（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；????（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；????（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 三、处理劳动争议的基本原则 （一）根据事实、从实际出发 （二）以依法保护当事人的合法权益为归宿 （三）着重调解原则 （四）合法、公正、及时处理原则 四、劳动争议处理方式 （一）双方协商 （二）向劳动监察机构举报 （三）申请调解 （四）申请仲裁 （五）提起劳动争议诉讼 五、劳动争议处理的基本程序 “一调一裁两审 ” 第二节 劳动调解 一、劳动调解概念 指在劳动争议调解委员会的主持下，在双方当事人自愿的基础上，通过宣传法律、法规、规章和政策，劝导当事人化解矛盾，自愿就争议事项达成协议，使劳动争议及时得到解决的一种活动。 二、劳动争议调解组织及调解人员 （一）劳动争议调解组织 1、企业劳动争议调解委员会；　　2、依法设立的基层人民调解组织；　　3、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 （二）调解人员 1、基本条件 由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。 2、企业劳动争议调解委员会构成 （1）职工代表——工会成员担任或者由全体职工推举产生 ； （2）企业代表——企业负责人指定 ； （3）企业劳动争议调解委员会主任——工会成员或者双方推举的人员担任。 三、调解的具体规定 （一）调解申请形式 书面、口头 （二）调解方式 充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导 （三）调解后果 1、调解达成：制作调解协议书 2、调解未达成：调解申请之日起十五日内，当事人可以依法申请仲裁。 3、特别规定 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。 第三节 劳动争议仲裁 一、概念 （一）劳动仲裁 劳动仲裁是指劳动争议仲裁机构对劳动争议当事人争议的事项，根据劳动方面的法律、法规、规章和政策等的规定，依法作出裁决，从而解决劳动争议的一项劳动法律制度。 （二）与经济仲裁的区别 1、申请程序不同 2、仲裁机构设置不同 3、裁决的效力不同 二、劳动仲裁机构和参与人 （一）劳动争议仲裁委员会 依法设立，经国家授权依法独立仲裁处理劳动争议案件的专门机构。 1、构成 由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。 2、人数规定 单数 （二）劳动争议仲裁庭 仲裁委员会处理劳动争议案件的基本组织形式。 1、合议庭制 2、独任庭制 （三）劳动争议仲裁员 由劳动争议仲裁委员会依法聘任的，可以称为仲裁庭组成人员，从事劳动争议工作的职员。 1、专任仲裁员 2、兼职仲裁员 （四）劳动仲裁参与人 1、劳动争议当事人 （1）劳动者 （2）用人单位 2、代理人 （1）法定代理人 （2）委托代理人 3、第三人 三、劳动争议仲裁时效 （一）概念 指劳动者和用人单位在法定期限内不向劳动争议仲裁机构申请仲裁，而丧失劳动争议仲裁机构保护其权利实现的权利制度。 （二）一般规定 1、起点：当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起 ； 2、时效：一年； （三）特殊规定 1、中断：从中断时起，仲裁时效期间重新计算 ； 2、中止：从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算 ； 3、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的 ： 劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 四、劳动争议仲裁程序 （一）仲裁申请 书面、口头 （二）受理 1、收到仲裁申请之日起五