浅析企业和谐管理的构建.pdfVIP

浅析企业和谐管理的构建 河南化工职业学院孙勇 摘要：和谐社会的构建，贯穿于建设中国特色社会主义事业任务中，是新形势下的重大课题，而企业和谐管理的构建则为构建和谐社会 提供了基础，推动了社会经济的快速高效发展，企业和谐管理的构建对于提高就业率，增加社会财富的积累，健全完善的企业和谐环境 起着重要的作用，对“十二．五’规划的顺利实施也有着举足轻重的作用。本文首先分析了企业和谐管理构建的重要性，接着简要分析了我 国企业和谐管理构建过程的现状，最后提出一些关于和谐管理构建的对策。 关键词：企业管理 和谐构建 和谐文化 利益分配 中图分类号：F272 文献标识码：A 文章编号：1005—5800(2012)03(a)一129—03 在党的十七大报告中，提出了“和谐社会要靠全社会共同建 能千方百计地不断提升自己的思想境界，能自觉地忠诚于企业，在 设”，企业作为社会的有机组成单位，在提高经济效益和维护社会 企业的生产经营和改革发展中，主动地发挥主人翁的作用，这也极 稳定等方面具有非常重要的作用，而随着国家“十二五”规划的实 大地激发了企业发展的活力。 施，当前进入了全面建设小康社会的关键时期，这也是改革开放不 断深化、经济发展方式加快转变的重要战略时期，因此，企业和谐 2企业和谐管理构建的现状 管理的构建不但已经成为当前企业的一项战略任务，而且也是构 随着新管理方法理论的不断出现以及企业管理创新能力的提 建和谐社会的基础和“十二五”规划顺利实施的保证。 升，企业的可持续性发展越来越受到限制，与国际企业实力差距很 大，频频出现很多不良问题，严重影响了企业管理的和谐构建以及 1企业和谐管理构建的重要性 社会的和谐发展。 越来越多的企业管理实践证明，企业的和谐管理使得企业内 2．1管理观念陈旧 部环境和各种关系融洽和睦，在企业工作生产效率提高上，增强员 企业在自身发展中，往往墨守成规，不懂得与时俱进，不能树立 工的凝聚力，促进企业健康发展，最大限度地调动广大员工的工作 和落实科学发展观，只注重经济效益的获得，而忽略了对人过度控 热情，促使企业与人、自然、社会实现和谐发展中起着举足轻重的作 制的危害，不重视对人才的开发，不能够把人才当作一种资本来看， 用，成为企业可持续发展的关键条件，亦成为企业实现成功管理的 从而挖掘人的潜力，造成人才开发与企业生产的严重脱节和尴尬 重要标志。 的人企环境关系，导致许多新的管理方法、理论、理念和制度在贯 1。1促进和谐社会构建 彻实施中受到重重障碍，阻碍了企业和谐管理构建的进程，使得企 企业是社会最基层的经济组织，具有极强的社会性和分配社 业不能更快更好地发展，而且由于中国企业本身的一些特征和自 会财富的功能，对社会利益分配、就业、社会稳定等方面都有非常 身无法克服的不足之处，也使得管理者和普通员工之间出现沟通 大的作用，与整个国民经济和人民生活紧紧相连，企业内部的和谐 障碍，管理层和员工之间严重脱节，致使许多先进的管理方法和理 稳定为整个社会的稳定和谐奠定了坚实的基础，而这些又都来源 念以及制度在实施和执行过程中裹足不前，严重束缚了企业的快 于企业高质量的和谐管理，因此在和谐社会构建和“十二五”规划 速发展，不能合理地构建企业和谐管理。 实施中，一定要努力构建企业和谐管理，营造和谐企业环境，建立 2．2利益分配冲突加剧 和谐劳资关系，并树立企业良好的形象，提高市场竞争地位，使企 企业管理的方法不断创新，各种考核方法和制度不断出现，使 业获得全面协调和可持续的发展。 得企业发展只顾眼前的利益取得，忽略企业长远的战略规划，过分 1．2提高企业经济效益 注重提高企业经济效益，尤其是在目前企业普遍实行的业绩考核 企业存在的基本目的就是提高经济效益，这也是它发展存在 中，此种现象更趋严重，有时甚至出现在具体的管理中，管理者把 的根本保障，同时推动了社会经济的发展和提高，让企业以最小化 战略目标和战略规划当