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职业生涯规划与管理(2章)PPT
第二章 职业生涯规划与自我认识;第二章 职业生涯规划与自我认识;第一节 如何进行自我认知和自我测评;二、如何进行自我认知;二、赫茨伯格的双因素理论;第三节 职业兴趣的自我认知;二、兴趣在职业活动中的作用; 三、了解你的职业兴趣 ;第四节 职业价值观的自我认知;测验21种个人价值观排序;对职业价值观和工作价值观的研究是职业生涯规划的基础。认识到你思想中根深蒂固的价值,是理解工作中什么样的特征才能给你满足的第一步。如果你在职业生涯中找到了自己的价值观,那你的工作就会变得更有意义、有目的;如果你的工作没有使你得到满足,生活本身就会变得乏味和令人烦闷。;第五节 职业人格的自我认知;气质与职业的匹配;二、性格与职业;梅尔—布来格类型指标(MBTI);16种性格类型的特征及其 适合的职业;内向感觉情感判断型(ISFJ);内向直觉情感判断型(INFJ);内向直觉思考判断型(INTJ);内向感觉思考觉察型(ISTP) ;内向感觉情感觉察型(ISFP) ;内向直觉情感觉察型(INFP);内向直觉思考觉察型(INTP) ;16种性格类型的特征及其 适合的职业;外向感觉情感觉察型(ESFP);外向直觉情感觉察型(ENFP) ;外向直觉思考觉察型(ENTP);外向感觉思考判断型(ESTJ);外向感觉情感判断型(ESFJ);外向直觉情感判断型(ENFJ);外向直觉思考判断型(ENTJ) ;MBTI性格类型系统的几种典型性格分析;天赋、性格与世界著名的 “优势理论”;第六节 职业能力的自我认知 ;二、职业能力及其评价;职业选择时应遵循的原则;职业能力倾向测评;案例分析:乔安娜的职业兴趣
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