劳动合同形式对农民工工资率的影响-经济与管理研究.PDFVIP

第 卷第 期 经 济与 管理研 究 年 月 劳动合同形式对农民工工资率的影响 林伟李龙 宋月萍 内容提要本文基于国家卫生计生委流动人口动态监测调查数据依托 方法检验劳动合同形式对农民工 工资率的影响并借助分位数回归方法细致深入地诠释其作用机制 研究结果表明签订劳动合同将会显著提升 农民工的工资率有固定期限的劳动合同对农民工尤其是对中低收入的农民工工资促进效应更为突出 关键词农民工 工资率 劳动合同形式分位数回归 中图分类号文献标识码文章编号 一问题提出 农民工已经成为产业工人队伍的主体但仍然处于劳动力市场中的弱势地位不仅普遍面临着工资较低的处 境而且广泛存在着薪酬拖欠的情况其合法权益难以得到有效保障 国外劳动经济发展的历史经验和中国当前 劳动关系的制度设计都强调劳动合同对劳动者权利的保护作用通过签订劳动合同明确农民工与企业之间的契 约关系进而对农民工权益进行依法保障被认为是改变农民工低薪欠薪状况的重要途径 自 年 月以来 实施的新修 劳动合同法 更加注重 同工同酬 理念在实际操作中的实现可以为农民工提升工资水平改善收 入分配创造条件受到了社会的积极期待 不过劳动合同对农民工工资的干预效应是否果真如理论所料想的 人们所盼望的那样学界对此仍然存在一些争论 关于签订劳动合同对农民工工资的影响是否显著姚先国和赖普清 使用 年浙江省企业调查和 年浙江省农村劳动力流动调查数据开展的研究指出签订劳动合同的农民工与未签订的农民工在工资上并 不存在明显的差别 刘林平和张春泥 基于 年珠三角地区企业农民工调查数据作出的回答与之相 近认为劳动合同签订与否对农民工工资没有明显的影响 他们研究得到的结论之所以与理论所料想的人们 所盼望的相反很大程度上是由于当时的劳动合同仅仅是软性约束权益保障的价值并不突出而从 年 月 开始中国正式推行新的 劳动合同法 更加强化刚性约束劳动合同的意义因此发生了较大的变化采用新形势 下的调查数据进行的探讨则大都支持签订劳动合同能够明显提升农民工工资的结论 陈和刘阳阳 分析 年在京进城务工人员收入和社会网络状况调查数据后强调劳动合同对于收入具有显著的正向影响在使用 处理效应模型控制内生性之后结果依旧显著 谌新民和袁建海 针对 年东莞市微观调研数据构建 收稿日期 基金项目国家社会科学基金项目城镇化背景下流动人口家庭发展问题研究 作者简介林伟 中国人民大学社会与人口学院博士研究生北京 李龙 中国人民大学社会与人口学院博士研究生 宋月萍 中国人民大学人口与发展研究中心副教授 经济与管理研究 年第 期 模型后发现签订劳动合同的新生代农民工工资明显高于未签订的新生代农民工 除了是否签订劳动合同可能影响工资水平之外签订何种劳动合同也会对工资水平产生作用以哈根 梅尔滕斯等 为代表的国外学者都曾检验过签订有固定期限劳动合同和 签订无固定期限劳动合同所带来的工资差异 孙睿君和李子奈 依托数据对中国不同期限类型劳动 合同的工资差异进行分析后指出当控制劳动者的生产率特征和工作的其他相关特征时短期劳动合同的工资水 平将会高于长期劳动合同 那么农民工群体是否适用这一结论呢 遗憾的是由于以往研究大都只是关注劳 动合同签订与否的影响且对此尚无明确结论关于签订不同种劳动合同的不同作用至今没有得到充分重视更 无系统研究加以诠释 然而在中国政府高度重视农民工基本权益保障农民工劳动合同签订工作持续推进的背 景下不仅要对签订