论施工企业人事管理与思想政治工作的互助性.docVIP

精品论文 参考文献 论施工企业人事管理与思想政治工作的互助性 梁彬（河南省公路工程局集团有限公司，河南 郑州 450000） 中图分类号：D035.2 文献标识码：A 文章编号：1673-0992（2010）07-129-01　　 摘要：施工企业人员常年从事野外流动作业，居住和办公条件简陋，因此对一线人员安抚工作尤为重要，轻则损伤工作积极性，重则对施工建设造成不利影响，本人根据多年工作经验认为把人事管理与思想政治工作有机结合起来充分发挥两者之间的互助作用，对于推动人事管理工作有着积极地作用。 关键词：人事管理；思想政治工作；互动性；施工企业　　 施工企业尤其是本人多年从事的公路工程施工企业，基层干部和员工一样，常年从事野外流动作业，居地分散，居住和办公条件简陋，生活条件比较艰苦，工作强度与难度相对较大。突出的行业特点、特殊的工作环境，导致人事管理中随时可以遇到这样或那样的具体问题、实际问题。而解决这些具体问题、实际问题，既不能有悖上级精神“顺应民情”另搞一套，也不能不考虑客观情况简单地“照方子抓药”，更不能说“哑巴吃饺子——反正自己心里有数”就行了！这样很可能损伤一线人员的工作积极性，对工程施工建设造成不利影响。本人在公路工程施工单位从事多年的人事管理工作，遇到这种情况较多，感受最深、认为比较妥帖的解决方法，就是把人事管理与思想政治工作有机结合起来，认真宣传上级政策、耐心细致地做好有关人员的思想工作，充分发挥两者之间的互助作用，稳步推动人事管理具体工作快速进展。 思想政治工作是凝聚人心、调动人的积极性和创造性的一项重要工作。而人事管理工作同样是做人的工作的，在施工企业人事管理工作中，无论是评优、评奖、职称评定，还是职务、工资晋升，都涉及到个人的利益，都是人们关心的热点问题，这就更需要我们坚持以人为本的工作理念，扎实认真的做好思想政治工作。从这个意义上来说，每一位称职的施工企业人事管理干部，同时同时必须是一名合格的政工干部。之所以这么讲，理由有三： 其一、思想政治工作是施工企业人事管理工作的重要组成部分，思想政治工作是否到位，与施工企业人事管理乃至工程建设能否顺利推进，有着密不可分的直接关系。 在当前日益深化的企业人事制度改革中，会遇到许许多多的新的问题或困难，特别是由于社会利益关系调整，必然会影响到一些人的切身利益，造成他们思想上的压力和生活上的困难，直接或间接的影响到社会主义和谐社会的建设。这就要求人事管理干部做好这方面的思想政治工作。教育这些同志以改革为重，从大局出发，端正态度，自觉地拥护和支持改革，消除不利因素，保持社会稳定。 但由于某些对思想政治工作缺乏足够的认识，认为人事管理工作政策性强，只要按照上级规定，可办的事情尽量去办，违反规定的事情坚决不办，办成了不图回报，办不成不落埋怨，一身正气两袖清风，根本不必再费口舌。也有的人事管理干部认为如今社会讲实惠、靠关系，做思想政治工作尽讲些虚头吧脑的大道理，骗鬼鬼都不信！表现在日常工作中，就是待人不热情，工作不耐心，态度生硬，甚至冷落来办事的干部群众。特别是当有的干部群众提出问题要求解决而又不符合上级规定时，有的人事管理干部不去认真宣传上级有关政策、不做耐心细致的思想工作，而是以“上级政策就是这样规定的，我们没有办法”之类的话一推了之。其结果不仅损害了人事管理干部的形象，而且也影响了党群政群关系。而坚持以人为本，把思想政治工作与人事管理有机结合起来，激发干部员工的使命意识、大局意识、政治意识、主人翁意识、忧患意识，引导大家从全局出发考虑问题，有助于发现并开掘干部员工中潜藏的积极因素，激发起大家理解政策、服从大局的自觉性，进而推动人事管理具体工作与施工建设整体工作顺利进行。 　　其二、施工企业人事管理干部只有对基层干部员工进行深入的观察和了解，才能准确地把握其内心世界，洞察他们的个性，才能因人而异选择正确的方法，进而有的放矢地开展思想政治工作。 　　首先，要经常深入一线，和群众打成一片，真切地掌握基层情况。对家庭遭遇不幸（如家庭成员患重病、遭受灾害等），面临生活困难的干部员工，要积极配合党组织和工会真心实意地解决实际问题，帮助他们度过难关。其次，坚持以情感人，努力塑造自身人格魅力。实践证明，能率先垂范,以身作则,具有人格魅力,工作上兢兢业业、有威信、作风正派、思想境界高的人事管理工作者，在基层干部员工心目中都具有良好的形象和上佳的口碑，能够得到他们的尊重和爱戴，在他们面前拥有发言权，富有感召力。以身作则，为人表率，是做好思想政治工作进而全面贯彻人事管理政策的大前提。 　　其三，做好思想政治工作不能依靠专职政工干部，不能让思想政治工作与单位实际工作脱节，人事管理干部应该积极参与其中，齐抓共管，这就要求人事管理