小学教师工作考核奖励办法.docVIP

小学教师工作考核奖励办法 （试行稿） 为适应新一轮工资和人事制度改革，使学校基础管理工作规范化、科学化、易操作，激励教师出色的做好各项工作，结合我们学校实际情况，特制订本考核奖励办法。 1、按《雨花区教师工作量量化标准》核定每位教师工作量，作为期末奖金考核的重要指标。 1、对教师每月完成工作的数量和质量，采取百分制进行评定。每月公布，期末累计总分。（具体参照井圭路小学月工作考核计分办法） 2、教师月工作考核奖励分为四档。95分以上为第一档，?90-94.9分以上为第二档，?85-89.8分以上为第三档，?80?-84.9分为第四档，低于80分的，没有奖励。 3、凡在教育、教学、教研、竞赛、辅导学生等方面有突出成绩，视获奖级别给予现金奖励。（参照雅塘村中心小学教育教学考核奖励办法） 4、期末奖金由绩效工资和学校自筹资金共同组成，按教师工作量标准、各月工作质量考核、教育教学考核奖励累计总分进行折算后发放。 ??????????????????????????????????????????? 井圭路小学月工作考核计分办法 （试行稿） ????月考核基本分为100分，按有关条款进行加分和扣分。 一、师德表现（20分） 1、违规收费、有偿家教，向家长索取钱物,经查证属实,扣5分。 2、体罚或变相体罚学生，侮辱学生，不爱护学生，每次扣5分。 3、挑拨是非，制造矛盾，损害团结，扣1分。 4、拒不服从安排，不承担学校分配的工作，每次扣2分。 5、排斥差生或拒收学生，扣2分。 6、上班期间，在办公室上网聊天、玩游戏或在线看电影，发现一次扣2分。 7、在校内公共场合抽烟、仪表不整、语言粗陋，每次扣1分。 8、各类值周、值班不负责任，一次扣1分。 9、教师个人卫生责任区保洁不到位，每次扣1分。 10、未经请假不参加学校或部门组织的教师集体活动，每次扣1分。 11、有损教师形象，造成一定社会影响的其它违纪行为，扣5分。 12、放松政治思想的修养，对待政治学习态度不端正，扣2分。 13、学生集体活动、晨会、“两操”等教师未经请假不按时到位的，每次扣1分。 （以上分值不倒扣） 二、出勤请假（25分） 1、上下班迟到、早退每次扣1分，（含会议和重大活动等）。 2、病假每天扣2分，事假每天扣5分（一般情况下，病事假先换好课并报教导处），旷工每次扣15分。 3、请假不超过一小时为短假，短假1次不扣分，累计达两次扣1分，每增加一次扣0.5分。??????（以上分值不倒扣） 4、每月病事假累计达一周（5个工作日），要扣除“教育教学、其它工作”两个项目相应的分数。 5、未经请假离开工作岗位视同旷工。 6、 当年累计病事假6个月以上（在计算连续休病时间时，病休期间的寒暑假和其他公休假均含在内，且寒假或暑假后的上班时间必须超过该寒假或暑假时间与之前休病 时间之和，未超过者，这段上班时间视为病假进行连续计算），工资按政策规定打折，并扣除相应的绩效工资。病休一年扣除工龄教龄一年（特殊病种除外）。 7、病休人员在病休期间应安心治病，不能参与经营性活动或从事其他有报酬的工作。一经发现，其休病时间视为旷工，且医药费由个人负担。 8、教职工必须自觉服从工作分配，因工作需要调换岗位的教职工必须按时到新的岗位工作，否则作旷工处理。 9、因为教师岗位特殊，教师婚庆典礼学校提倡在寒暑假进行，婚庆典礼不能在寒暑假进行的，提倡教师整休一星期，其它假期分散休， 10、法定假期按政策规定执行： （1）婚假（晚婚）15天，因为教师特殊岗位，学校提倡教师整休一星期婚假，其他假可分散休，按要求做的教师学校给予加分奖励。 （2）丧假（限直系亲属）3天（除路程假）。 （3）产假：小产15天（怀孕四个月以上的42天），正常产90天，难产增加15天，多胞胎每多增一个增15天，凡领取独生子女证的母亲，增加产假一个月，其中实行晚婚晚育者再增加一个月。生一胎后给予一次小产假。为促进青年教师的专业成长，提倡有3年教学经验后生孩子。 （4）法定假不影响评职称和评优，且工资和政策性规定的奖金补贴照发。 三、教育教学。（40分） （一）教育能力???8分 1、不注重课堂纪律，课堂上学生违纪现象严重，每发现一次扣1分。2、擅自不让学生上课的，发现一起扣1分。 3、发现学生的违纪事件不制止、不教育、不汇报，造成影响的，每次扣2分。4、未经批准，不参加学校布置的教育活动，每次扣1分。5、不按时按质完成少先队布置的各项工作扣1分。6、上课迟到、早退、接听电话、随意离堂，每次扣1分。 7、凡调课必须凭教导处调课通知，未经同意私自调课每次扣1分。 8、个人负责的功能室脏、乱、差，账物不相符。检查发现一次扣1分。 9、不按时上交、上传各种资料或资料不符合要求，每次扣1分，不上交资料扣2分。 （以上分值不倒扣） （二）教学能力??