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试论企业管理中的以人为本 摘要 以人为本的管理是前沿的企业管理理论。管理中由重物到重人，是管理哲学上的跃迁，它表明人们认识到人是管理中最根本的因素，一切管理都必须依靠人，而且还认识到一切管理活动最终目标也是为了人，为了人更好的生存和发展。论文结合有关文献对企业以人为本管理的历史与现状进行了归纳，重点说明了我国企业在实施以人为本的管理中存在的问题并结合以人为本管理的内涵、基本特征，和企业实施以人为本管理应坚持的基本原则，探讨了企业实施以人为本管理的理论模式和基本途径。 关键词：人本思想；企业管理；以人为本 ；企业文化 Humanitarian management is a new kind of enterprise management theory, management of personal resources instead of material ones is a big step in management philosophy. It shows that a person is the most essential fact and all managements rely on persons and is for persons. The thesis summarized historical and present humanitarian management, emphasized some of its problems, raised the essential principals in Chinese enterprise management. The hard point is how to make a humanitarian management. The thesis, facing the problem, gave its theoretical patterns and fundamental methods. 目录 1.以人为本管理的概述 1.1 以人为本管理思想的渊源………………………………………………………3 1.1.1 中国古代文化中的以人为本管理思想 …………………………………3 1.1.2 西方人性假设 ………………………………………………………………3 1.2以人为本的含义……………………………………………………………………3 1.3以人为本管理的基本特征………………………………………………………5 1.4企业实施以人为本管理应坚持的基本原则……………………………………6 2. 企业管理中以人为本的现状分析 ………………………………………………….7 2.1企业以人为本管理的成果 ………………………………………………………7 2.2当代企业实施以人为本管理尚存的问题………………………………………9 3.探索企业实行以人为本管理的理论模式和基本途径…………………………….11 3.1企业以人为本管理的理论模式 ………………………………………………11 3.2探索企业实行以人为本管理的基本途径 ……………………………………14 4 结束语 ………………………………………………………………………………... 参考文献……………………………………………………………………………….…….. 致谢………………………………………………………………………………….….. 1.以人为本管理概述 1.1 以人为本管理思想的渊源 1.1.1 中国古代文化中的以人为本管理思想 在我国丰富的传统文化资源中，很早就有以人为本的说法。这种以人为本是古代哲人和圣明君主意识到民众力量的一种理论反映。具体形式有：一、用以人为本反对“以神权为本”，如孔子曰：“未能事人，焉能事鬼？” ；二、用“以民为本”反对“以君为本”，孟子明确阐述了人民、国家、统治阶级三者的关系。他说：“民为贵，社稷次之，君为轻”；三、人为天地万物之尊。1当然，中国古代文化中的人本思想主要是从手段意义上来讲的，仅仅是把人当作实现和维护统治阶级统治的工具。古代一些圣贤和开明君主在一定意义上意识到，民众对于成就霸业和维护统治具有决定性的力量。而今天我们讲“以人为本”的“人”是真正大写的人，是处于平等地位的人，要尊重人的价值和尊严，要促进人的自由和全面的发展。尽管如此，我国古代政治统治和管理中的人本思想是我们宝贵的精神遗产，她映现着中华民族的人本主义精神，构成了企业以人为本管理的思想渊源。 1.1.2 西方人性假设 西方从人性假设出发，人性假设的发展 经历了“ 经济人”、“ 社会人”、“自我实现人”、“复杂人”、“文化人”这几种人性假设。2可以看出，他们反映了西方管理学界对人性认识的不断深化的发展过程，揭示了人的各方面的社