集团公司企业文化.docVIP

党建文酷 精品文案荟萃 看了不后悔 轻轻点击，看更多精彩 /minglsun 公司企业文化 多少我们亲历过，为之喜极而泣，为之肝肠寸断的风物人事，都在捷比的成长岁月中变成回味、感慨和前进的力量。不仅仅是一家企业，为我们提供工作和生活的来源；而且是一项事业，承载着我们太多的追求、希望和荣耀；还是一座培育人的学校，让我们在实现自我中发展自我、完善自我。 资源是会枯竭的，唯有文化才会生生不息。一切科技产品都是人类智慧创造的。我们没有可以依存的自然资源，唯有在人的头脑中创造出奇迹。精神是可以转化为物质的。这里的文化，不仅仅包含知识、技术管理、情操……，也包含了一切促进生产力发展的无形因素。 　　文化是一种精神，在本公司，这种精神就是敬业团队与创新。我们在挫折和失败中不屈不挠地营建我们的事业，我们依靠集体奋斗，我们依靠自我创新……我们在大雨中劳动，我们在大雨中踢球，我们在狂风暴雨中军训…… 　　文化是一种氛围。我们在五年间营造了一种正气浩荡积极向上、团结奋斗的氛围，我们每个人在这种氛围中健康地成长，愉快地工作，幸福地生活。我们也在以自己的言行为维护这种氛围而点滴积累。公司的人数在变，但这种氛围却一点没变…… 　　文化是一种力量。本公司是一个制度完善的公司，但我们却丝毫不弱视文化对于一个人组织行为的作用。我们把组织文化看作是非常重要的道德力量，有时甚至是根本性的和决定性的。所以，我们总是兵马未动，文化先行。我们依靠既有的组织文化去选择人，也依靠它去影响人，改变人，约束人。　　文化就是我们的灵魂。 企业文化（1）企业理念： 科技兴国 实业报国（2）企业思想： 诚心诚意、信用为本、正当合法、争当第一（3）企业内涵： 优势互补、资源共享、互惠互利、共同发展（4）企业精神： 道德、团结、和谐、发展（5）价 值 观： 让品质写出我们的尊严（6）人 才 观： 海纳百川，让蛟龙腾飞；千舟竞发，任群英争先。（7）产品方针:采用国际标准，优化产品质量； ??????????????狠抓科技进步，优化产品结构；??????????????加速技术改造，优化竞争环境；??????????????满足客户要求，优化销售服务；??????????????突出质量等级，优化整体素质。（8）经营方针： 为企业创造品牌????????????????为员工创造机会????????????????为社会创造效益（9）发展定位： 集团化、产业化、规范化、标准化、流程化、品牌化（10）形象广告标语：??????勇担民族重任 发展民族产业 文化引领，变无形为有形，实现了两个文明建设的协调发展 实践证明，企业文化是企业发展的推动器、催化剂，我们通过大力加强企业文化建设，增强了企业的向心力、凝聚力和创造力，打造了市场竞争中的新优势，促使企业的环境变了，职工的精神面貌变了，工作质量提高了，经济效益提高了，职工积极性调动了，干部作风转变了，干群关系融洽了，开创了政治安定、生产安全、职工安居乐业的良好局面， 实现了两个文明建设的双抓双赢双胜利，具体体现 在： 1、安全生产稳步推进，遵章守纪、文明生产成为职工的自觉行动，今年 以来，全矿杜绝了重伤以上人身事故和重大非人身责任事故，“三违 ”人员也大幅度减少，1至4月份，全矿共生产原煤51.2万吨，超计划7.28万吨，目前正朝着6月6日跨年度安全生产一周年目标迈进。 2、企业改革深化了。在人事制度上，我们引进竞争机制，变相马为赛马，今年以来，先后在物业管理站、恒邦公司进行了竞争上岗，在采掘工区副技术员的配备上实行了“一推双考”(单位推荐、组织考察、集中考试)；在劳动用工制度上，推行了三级动态管理；在产权制度改革上，对恒强新材料公司、皮带订扣机厂等厂点实行了股份合作，络合钙、电厂也将实行职工入股和利用外资。实现新厂新机制，在物业管理改革上，进行了主辅剥离，精干了煤炭主业。 3、职工队伍素质明显提高，通过抓企业文化建设，进一步提升了职工的“以矿为家，爱我东风”的爱矿、爱岗敬业、奉献主人翁精神，立足岗位、争创一流蔚然成风，职工顾大局、识整体意识明显增强，工作积极性更加高涨，战斗力凝聚力进一步增强，在防治“非典”捐款中，广大职工纷纷慷慨解囊，奉献爱心，全矿5029名职工共捐款69506元，体现了“一方有难、八方支援”的优良传统，职工的主人翁意识得到进一步升华。 张瑞敏：海尔文化一年孵化600亿元 海尔集团唯一可以与国际跨国公司竞争的资本便是速度优势  企业如同爬坡的一个球，受到来自市场竞争和内部职工惰性而形成的压力，如果没有止动力它就会下滑，这个止动力就是基础管理  一个负债147万的集体小厂，用17年的时间一跃成长为享有