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基于平衡计分卡的医师薪酬分配设计 方洁闵敏 湖北省第三人民医院人力资源部 制定能够合理补偿和体现医师价值的薪酬分配体系关系到国家公立医院改革的 成败。公立医院医师薪酬分配机制，既有别于非公立医院中医师薪酬的高度市场 化激励政策，又有别于以往计划经济时代薪酬的高度集权化管理制度。笔者主要 在医疗体制改革和事业单位绩效工资改革的背景下，分析公立医院医师薪酬分配 中存在的问题，讨论变革背后公立医院医师薪酬分配机制的转变问题,介绍基于 平衡计分卡的医师薪酬分配方案。 关键词： 公立医院;医师;薪酬分配;平衡计分卡; 方洁（1984-），女，研宂生，经济师;研宂方向：卫生人力资源管理、 卫生经济管理。 2016-08-18 Design of Physicians Salary Distribution based on Balanced Score Card FANG Jie MIN Min Human Resource Department, The Third Peoples Hospital of Hubei Province; Abstract： The formulation of salary distribution system that reasonably compensates and embodies physician’s value relates to the success or failure of our national hospital reform. Physician’ s salary distribution system in public hospitals differs from the highly marketable one in non-public hospital and the former highly centralized one in the era of planned economy. The authors analyze the problems existing in the system under the background of medical system reform and performance salary reform in public institutions, discuss the transformation after the reform, and introduce the salary distribution plan based on the balanced score card. Keyword： public hospitai; physician; salary distribution; balanced score card; Received： 2016-08-18 新一轮医疗卫生体制改革分别从医疗服务价格形成机制、医疗保险支付方式、国 家财政补偿方式、医疗资源分配形式和鼓励多种形式办医等角度，在全W多地分 区域、分批次试行改革方案。然而要取得改革实效，还必须调动广大医务人员的 积极性，制定与医疗服务价值相匹配的薪酬改革方案，让医务人员的价值得到充 分体现，从而引导他们积极参与到改革屮来。 1公立医院医师薪酬分配中存在的问题 公立医院在适应医疗改革的过程中，以往的医师薪酬分配模式表现得越来越不能 适应医院发展需要，并逐渐暴露出薪酬分配屮存在的问题。 1.1缺乏激励性 第一，缺乏外部激励性。武汉市医院医师的月平均工资水平约为当年全市职工的 1.46倍，和较于电力、航空、金融等人力资本密集型企业而言，这一比例并不算 高。第二，缺乏内部激励性。一方面医院行政管理、专业技术和后勤岗位工作人 员的薪酬总体薪酬水平差别不大;另一方面同级别医师间的薪酬差距很小。 1.2分配方法不科学 第一，缺少对医师岗位进行细致的工作分析和价值评估，除专业技术职称、行政职 务等级外，没有深入体现同一水平层次医师承担责任、工作风险、劳动强度、工 作态度、工作效率等方面的差异，易引起医师对于绩效奖金分配的不公平感。第 二，医师薪酬收入与行政职务、技术职务关联性过高。如长期得不到职务或职级 提升时，会因收入无法增加而影响临床医师的工作积极性和创造性，还易造成优 秀的年轻医师流失。 1.3分配方式单一，对非经济性薪酬的关注少 工作福利、工作回报、成就感、进修培训等非经济性薪酬内容是医师激励的重要 因素，能够激发医师更多的创造力和满意度。目前在给予法定的节假H休息和劳 动保障外，没能更多地关注医师工作强度、工作成就感、工作满意度、进修培训 等隐性薪酬方而的内容。 2公立医院薪酬分配总体结构性调整 公立医院医师的薪酬分配必须要顺应改革