某企业薪酬公开政策研究[文献综述]2011-01-09.docVIP

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2018-02-17 发布于贵州
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某企业薪酬公开政策研究[文献综述]2011-01-09.doc

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某企业薪酬公开政策研究[文献综述]2011-01-09

毕业论文（设计）文献综述题　　目：某企业薪酬公开政策研究前言部分薪酬管理是现代人力资源管理的重要组成部分。它对提高企业的竞争力有着不容忽视的作用。员工所得到的工资既是对其过去工作成果的肯定和补偿，也是他们对未来工作得到报酬的预期，激励其在未来也能努力工作。所以，工资激励不单单是金钱激励，实质上它已成为企业激励机制中一种复杂的激励方式，隐含着成就激励、地位激励等。客观、公正、合理地报偿为企业做出贡献的每一个员工，既有利于企业的发展，又能保证员工从工资中获得经济上、心理上的满足，有利于提高企业员工的积极性。建立起合理有效的薪酬管理体系，从根本上保证人力资源的竞争优势，并将之转变为市场竞争的胜势。 1