如何建设高效能幸福企业(学员版)教学幻灯片.ppt

赢 梦想 激情 付出 承诺 负责任 欣赏 信任 共赢 感召 可能性 冢 赢 家 所以只有一个赢的人生，才能让我们创建一个幸福的家庭，一个有活力的团队，一个兴旺发达的企业。 而这个赢字就是我们用九点领导力武装起来的赢字，才能真正让我们赢得我们想要的一切 研讨 如何 新环境?突破 一、为什么要建立高效能幸福企业？ 二、什么是高效能幸福企业？ 三、如何建立高效能幸福企业？ 当前 企业 优秀企业 1） 有效产出是衡量一家公司的最基本的底线标准。 2） 管理者的时间在哪里，公司的战略就在那里。 3）不要把人当成本，要当成投资。 4） 聚焦专注，把重要的事情先做，一次只做一件事。 5）优秀的公司很少决策，只做重大决策，而平庸的公司天天都在决策。 （1）幸福是人的核心需要，是企业可持续发展的客观需求。 （2）只有幸福企业才能最大限度的吸引人才,激励人才,留住人才。 （1）高绩效团队对组织的益处 　 （2）高绩效团队对个体的影响和制约 　　　　　　 （3）高绩效团队对个人的益处 1、公司中的所有员工都彻底了解企业的愿景、 使命和价值。 2、企业在达成目标的过程中，各个级别的员工 都明确本人和别人所扮演的角色。 3、员工的态度和企业战略目标之间有非常强 的关联性。 1.幸福人基本假设 2.企业的成就 3.企业的文化特质 4.企业家身心状态与人生境界 5.员工的成长与幸福感 他们那时，远不如你 阿甘正传（节选） 视频教学 以上的人和事，我想到了什么？ 研讨 视频教学：鹰 的 重 生 如果鹰不拔掉羽毛、指甲和喙， 只能活40年，为了再活30年， 它必须完成蜕变! 使我痛苦者，必使我强大！ 企 人 止 人？ 人 亡 亡 冢 愿景 梦想 职业素养 职业能力 人 因为有了 梦想 因此不惧怕死亡 有了 梦想 人就会有 激情（真我价值、自由选择、活出真我） 因为激情 就愿意 承诺（自律、诚信、聚焦） 因为承诺就愿意 负责任 （无分别心、 愿意、主动） 一个负责任的人，总会 欣赏别人 （爱、珍惜、接纳） 一个欣赏的人，总是愿意 付出 （自私、喜悦、无我） 一个愿意付出的人，就会 信任待人 创造、无惧、放弃控制 因为信任就会 创造出 共赢的状况（气度、尊重、体谅） 正是共赢的状况，体现了我们的 感召力（理想、印证、启发） 因为感召力将会有更多的人一起创造更大的可能性 （空、谦虚、探询 ） 人为什么活着？ 视频教学 真我价值 自由选择 活出真我 激情、 自律 诚信 聚焦 承诺 无分别心 愿意 主动 负责任 爱 珍惜 接纳 欣赏 创造 无惧 放弃控制 信任、 自私 喜悦 无我 付出 气度 尊重 体谅 共赢 理想 印证 启发 感召 空 谦虚 探询 可能性 你真的准备好了吗？ 未来扑面而来 新环境 ?突破 领跑者创新研究院 唐峰 你准备好了吗？ 未来扑面而来 新环境 外患+内忧 不确定大背景时代的 外 患 生存的环境不断恶化； 全球经济一体化； 国家调结构、促转型力度越来越大； 银根紧缩、人民币升值，货币战与贸易壁垒接踵而至； 原材料价格上涨，新《劳动法》使用工成本持续走高。 产业结构 管理模式 人力资源 价值观念 家族治理 先天素养 资本经营 战略目标 企业文化 组织结构 内 忧 内 忧 先天素养不高 产业结构低下 小农经济模式 缺乏理性思维 创业动机狭隘 家族人治化管理 人力资源管理缺失 空洞灰暗的企业文化 对80