[经管营销]招聘第6章甄选.ppt

第6章 外部甄选 6.1 求职简历攻略 6.2 初步筛选 6.3 笔试 6.4 素质测评 6.1 求职简历攻略 6.1.1 正确地认识求职简历 6.1.2 求职简历的种类与内容 6.1.3 求职简历写作的黄金法则 6.1.4 关于英文求职简历 6.1.5 说说求职信 6.1.6 管理好你的求职简历 6.1.1 正确地认识求职简历 求职简历意味着什么? 求职简历是对你的教育、经验和技能的总结，目的是向未来的雇主推销你。 求职简历写给谁看？ 投其所好，市场调查 Your life on a A4 paper. Not read but scan 6.1.1 正确地认识求职简历 关于求职简历的几个问题： 撰写一份合格的求职简历需要多长时间？ 求职简历应该传达什么信息？ 完整的求职简历应该包含什么内容？ 如何在一页纸内完美地传达个人信息？ 6.1.2 求职简历的种类与内容 求职简历的内容： 个人信息（personal information） 求职意向（job objective） 教育背景（education or academic background） 工作经历（professional experience） 奖励情况（honors and awards） 英语、IT技能（English and IT skills） 其他个人信息（other information） 6.1.3 求职简历写作的黄金法则 传达出职业精神（business-like professional） 不要一份简历打天下 充分表达自己的独特之处 裁剪你的简历 扬长避短，突出优势 传达出职业精神（business-like professional） 从内容到形式都必须professional 形式上要疏密有致、主次分明 控制在一页纸以内 各种级别的字体要选择适当 不要出现简历（resume）字样 不要以学校和公司的logo和名称作为页眉 不要使用框格 不要出现个人隐私资料，如生日、出生地等。 不要贴照片（公司要求除外） 使用时间逆序 打印要选用80克左右的白色纸张；不要选择彩色打印；不要选择喷墨打印；不要用复印的简历。 不可以出现错别字 3. 充分表达自己的独特之处USP (unique selling points) 关键词说话（key words） 动词说话（action words） 数字说话（number’s saying） 结果说话（result’s saying） 4. 裁剪你的简历——职位相关信息原则 How to put a mountain into a tea cup? No one need dirty rocks and only diamonds need to be left. PRI原则（PRI=position-relevant information） Less is more 5. 扬长避短，突出优势 GAP低怎么办？ 英语缺证怎么办？ 毕业学校不好怎么办？ 工作经验不足怎么办？ 跨专业求职应该怎么办？ 6.1.4 关于英文求职简历 英文简历必要吗？ 如何制作高水准的英文简历？ （1）写英文简历4忌:忌中国式的英文简历；忌长句；忌不常用的缩写；忌“Ｉ” （2）学会使用关键词 （3）多使用行为词 3. 英文简历模板举例 6.1.5 说说求职信 求职信的重要性 求职信范例 3. 求职信的写作要点 4. 撰写求职信 6.1.5 说说求职信 撰写求职信： 步骤一：读懂招聘广告 步骤二：针对职位要求列出自己的相关技能与经历 步骤三：写出自己对拟聘公司职位的个人兴趣 步骤四：填写针对应聘职位的显性和隐性相关能力 6.1.6 管理好你的求职简历 （1）准备多版本的简历和求职信 （2）正确地投递简历：招聘会；邮寄；网申 （3）说说“网投”和“网申” （4）跟进你的求职简历：求职简历的CRM 说说”网投”和“网申” 网投： （1）E-mail选择： 标准账户：hotmail, yahoo, 163, sina E-mail：人名+学校名 主题：**学校**申请**岗位 正文：求职信或求职信+简历 签名：个人姓名，学校，联系方式 附件： 2. 网申：通过网络申请公司的空缺职位，包括在线申请(online application)和申请表申请(application form)。 （4）跟进你的求职简历 6.2.1 简历筛选 简历筛选的目的和原则 目的： 将候选人的数目控制在合理的范围之内，为笔试和面试做准备。 原则：人岗匹配 1. 简历筛选的目的和原则 招聘筛选金字塔： 5 新雇用人员