人力资源管理师-基础知识-2012最新版推荐.pptVIP

* * * * 著名管理学家弗莱姆的期望理论发现，员工是否受到激励与两个因素有关—期望值与效价。什么是期望值呢？期望值就是一个员工希望做一件事情时心理期望的价值大小。效价就是他期望做的这件事情是否容易实现。  　　作为管理者，在发现员工的激励因素的时候一定要发现高期望值、高效价的因素，这样对员工的激励才是有效激励。如果发现期望值高，但是低效价，就没有什么激励作用。或者高效价，是比较好实现的，但是员工又不需求，同样也没有激励作用。管理者应努力把员工的低效价提高为高效价，把他的低期望值提高为高期望值，使之变成激励因素。 * * * * * * * * * * * * * * * * * 柯达公司卖的葫芦药 六十年代，美国柯达公司推出了自动照相机，俗称傻瓜 相机，很快成为畅销全球的高利润商品。没过多久，柯达公 司宣布：“自动照相机的专利，本公司绝对不独自占有，我们 允许任何厂家仿造。”这在全世界引起了很大的震动，从来没 人主动不要自己的专利，还主动请竞争对手仿造自己的产品。 他们葫芦里卖的什么药？原来这是他们的又一绝招：“给你一 盏灯，让你来买我的油！”他