医德医风考评方案实施方案.docVIP

芳草湖医院医德医风考评制度实施方案 为加强我院卫生行业作风建设，树立“救死扶伤、爱岗敬业、精益求精、开拓进取、乐于奉献、文明行医”的行业新风尚，提高广大医疗卫生工作者的职业道德素质和工作水平，进一步加强行风建设，健全医德医风教育、制度、监督、考评长效工作机制，促进医疗卫生事业的发展，根据卫生部《关于加强卫生行业作风建设的意见》和《兵团医务人员医德考评实施办法》的精神，制订本实施方案。 一、医德医风考评标准 （一）基本标准（基础分90分） 1、救死扶伤，全心全意为人民服务（15分） 医院工作人员要加强政治和职业道德学习，树立救死扶伤、以病人为中心、全心全意为人民服务的宗旨意识和服务意识，大力弘扬白求恩精神，做到“爱岗、爱院、爱病人”，热爱本职，安心工作，坚守岗位，尽职尽责，认真执行各项规章制度，工作一丝不苟，不怕脏，不怕累，千方百计为病人解除病痛，献身卫生事业。 2、尊重患者的权利，为患者保守医疗秘密（15分） 对待患者，不分民族、性别、职业、地位、贫富都平等对待，不得歧视，维护患者的合法权益，尊重患者的知情权、选择权和隐私权，为患者保守医疗秘密，在开展临床药物或医疗器械实验、应用新技术和临床诊疗活动中，遵守医学伦理道德，尊重患者的知情同意权。 3、文明礼貌、优质服务，构建和谐医患关系（10分） 关心和体贴患者，做到“五心”（检查细心；治疗精心，解释耐心；听取意见虚心，让病人及家属放心），着装整齐，举止端庄，服务用语文明规范、服务态度好，无“生、冷、硬、顶、推、拖”现象。认真践行医疗服务承诺，加强与患者的交流和沟通，自觉接受监督，构建和谐医患关系。 4、遵纪守法、廉洁行医被评为单位的先进工作者加分。被评为先进工作者加分；被为级先进者加分；省级先进工作者加分；国家级先进工作者加分。被评为级劳模加分；级劳模加分；国家级劳模加分。收到病人及家属表扬属个人加分，表扬集体的，有关人员各加分。受到单位来信表扬或病人赠送锦旗给个人的加分，给集体的科内有关人员各加分。受到级以上报刊点名表扬个人的加分；集体的，科内有关人员各加分。检举他人有收受回扣、开单提成或收受病人财物不上缴或乱收费等腐败行为和不正之风，且检举情况属实加分。拒收红包、回扣、财物、有价证券、不接受病人吃请或拾金不昧等好人好事，并有登记为依据的加分。同违法违纪行为作斗争，受医院表彰的加分。纠正他人因违反而挽回不良影响者加分。积极参加各种突发事件的抢救、救灾、舍己救人受到赞扬的加分。突发事件中表现突出，受卫生主管部门表彰的加分；获级表彰的加分；获级以上表彰的加分。）科室获集体荣誉每人加分。有发明创造或开展新项目新技术填补医院空白的加分；填补本空白的加分；填补空白的加分；填补国内空白的加分。凡获科技成果奖且为课题完成者：级奖加分；级奖加分；级奖加分；国家奖加分。论文或译文在杂志刊登者：省级加分；国家级加分。在工作中，责任心强，工作负责而避免他人出现医疗差错或责任事故的加分。被投诉服务态度差，经核查属实的扣分；造成不良影响扣分；性质恶劣，恶劣影响的扣分。无故迟到早退每次扣分，旷工次扣分。离岗、串岗每次扣分。无故不参加政治理论和业务知识学习，不接受职业道德教育，每次扣分。未能按时上交医德医风考评表者扣分。对待病人有厚此薄彼现象，被投诉经核查属实的扣分。未履行好告知义务和服务承诺，造成不良后果的扣分。扣分。）礼貌待人，仪表整洁，戴证上，违者次扣分。工作中发生的问题解决不及时或敷衍、回避造成严重后果的扣分。与服务对象发生吵架或有现象，属首次且经教育认识态度好扣分，屡教不改的扣分。工作不负责任，造成群众上访控告，经查证属实的扣分。超范围或私自外出体检、手术的扣分。工作收受扣分。。为谋取小团体和个人利益违反物价规定，不择手段巧立名目，擅自提高收费标准多收、乱收费，加重群众及单位不合理负担的，对科室主要负责人和当事人各扣分。违反，未造成不良影响者扣分，造成不良影响者者扣分。不按时完成任务或不服从工作安排的扣分。同志间闹不团结，影响工作扣分，造成不良影响的扣分。有意捏造或歪曲事实，诬告陷害他人，严重损害单位形象的扣分。学术上不尊重别人，故意诋毁他人名誉，造成不良影响的扣分。）因工作拖延，虽未构成差错，但影响诊断治疗的扣分。因技术欠缺被投诉，经核查属实者扣分。工作中出现一般差错者扣分；发生严重差错事故的扣分。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天