酒吧薪酬方案.docVIP

酒 吧 人 员 薪 酬 制 度 薪酬管理制度管理 1、目的 为适应酒吧发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系，根据酒吧现状，特制定本规定。 2、制定原则 本方案本着公平、竞争、激励、经济原则制定。 2.1 公平：是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇；同时根据员工业绩、服务年限、工作态度等方面的表现不同，可上可下同时享受或承担不同的工资差异； 2.2 竞争：使酒吧的薪酬体系在同行业和同区域有一定的竞争优势。 2.3 激励：是指制定具有上升和下降的动态管理，对相同职级的薪酬实行区域管理，充分调动员工的积极性和责任心。 2.4 经济：在考虑酒吧承受能力大小、利润和合理积累的情况下，合理制定薪酬，使员工与酒吧能够利益共享。 3、制定依据 本规定制定的依据是根据内、外部劳动力市场状况、地区及行业差异、员工岗位价值（对酒吧的影响、解决问题、责任范围、监督、知识经验、沟通、环境风险等要素）及员工职业发展生涯等因素。（岗位价值分析评估略） 4、岗位职级划分 酒吧所有岗位分为六个层级分别为：一层级（A）：酒吧总经理；二层级（B）：经理级；三层级（C）：主管级；四层级（D）：专员助理级。 具体岗位与职级对应见下表： 岗位对应表 序号 职级 对应岗位 1 A 酒吧总经理 2 B 部门经理 3 C 后勤主管、领班、驻