各职能办公室人员工资kpi考核规定100301..docVIP

各职能办公室人员工资考核规定 为了提高各职能办公人员积极性，做到工资收入与实际业绩相挂钩的原则，消除和调整原工资制度的不公平、不合理性。充分体现团队、责任、品质、效益，公平公正的制定下列工资考核规定。 工资总和组成：基本工资（2010年上海市最低工资标准）+岗位工资（25%）+综合工资（20%）+产值工资（50%）+满勤（5%）+加班薪金+奖惩 基本工资：固定不变 岗位工资：固定不变（除基本工资外的25%） 综合工资：以考核分为准（除基本工资外的20%）。具体考评内容如下（最后得分以百分比计算）：分为四部分；工作责任+工作质量+厂纪厂规+客户满意度=100分 ①工作责任30分 员工在本职岗位上对工作的态度、上下级协调能力及敬业精神等一些有关工作责任的一个评定。 具体分三个等级： 优30分：乐于接受任务面对困难积极完成；保持一贯的工作热情，发现问题不回避不抱怨并解决问题；配合好团队，面对错误勇于承担责任； 良20分：基本能接受任务面对困难有时会不主动不积极处理，有懈怠的情绪；有时工作态度不高，遇事会依赖同事或给上司处理； 差10分：以有事为由推脱任务或以消极敷衍了事的态度对待；做事是做一天和尚撞一天钟的态度；遇事推脱责任不勇于承认； ②工作质量30分 员工在本职岗位工作质量的一个评定。