施工员kpi考核办法..docVIP

技术员、施工员（试用期）考核办法 为提高施工员的业务知识水平，严格制度考核，强化施工员执行力的意识，充分体现这次竞聘上岗的精神，对施工员（试用期间）按以下条例进行考核采用百分制方式，总分100分。 2、未按规定时间上下班的：扣除0.5分。 3、有事需请假者按照公司请假制度执行，未请假或未经同意未上班者，按旷工处理。 4、根据现场施工进度要求的需要，未按时上班，有空岗现象的，每次扣除0.5分；处罚应到岗上班而未按时上班扣除0.5分，造成严重后果的并追究相关人员责任，并加倍扣分。 5、本月未做好文明施工管理，完成情况进入公司绩效考核。 6、无特殊情况不按时参加矿井主持的各种培训的，迟到的每次扣除0.5分，无故或不请假未参加者每次扣除1分，多次不参加者，取消试用资格。 7﹑没有详细认真记载施工日志及安全方面的情况的每次扣除0.5分。 8、对施工现场安全工作检查和监督不力或未到位，造成严重后果者，扣除1分。 9﹑每月未将实际进尺准确汇报取消当月所有系统绩效工资。 10﹑施工过程中出现工程质量问题未及时制止的，每次根据实际情况扣除0.5——3分. 11、发现违章作业不制止，有安全隐患不汇报也未积极协助相关人员排除的，根据实际情况将受到相应处罚。 12﹑多次违反公司管理制度和规章制度，多次出现类似错误，严重影响安全生产工作和施工进度，造成严重后果的将取消其相应资格。 在试用期结束后，根据每个月