社会招聘人员试用期kpi考核表..docVIP

社会招聘人员试用期考核表 填表时间： 年 月 日 姓 名 所在部门 工作内容 试用期间 年 月 日 —— 年 月 日 试用期间个人小结（本人填写） （试用期间工作学习情况、收获体会、未来个人发展定位、设想，是否适应现岗位工作等方面） 是否愿意与中心签订劳动合同 申请人签名： 年 月 日 部门考评内容（部门负责人填写） 考评内容 评估要点 权重 部门评估 评估得分 A B C D 4 3 2 1 工作业绩 及时、保质保量完成工作任务 15 高效地开展工作并能使用得当的工作方法 15 个人能力 实际工作经验以及解决岗位问题能力 8 积极主动学习，提高自身的知识水平和技能的能力 5 与人协调、沟通的能力，是否具有团队协作精神 5 业务素质 岗位所需专业知识的拥有程度 8 对本岗位职能与职责的认识程度 4 工作中能提出创新的见解和方法 3 工作具有计划性与条理性 3 工作具有主动性与积极性 5 工作的服从与配合情况 5 对中心管理模式和文化的认识程度 6 思想品德 具有良好的职业道德，品行端正 5 具有务实与敬业精神，热爱本岗位工作 5 诚实守信，乐于帮助他人 3 出勤情况 不迟到、不早退，按时上下班，没有无故离岗现象 5 考核等级 □ 优秀 □ 良好 □ 合格 □ 不合格 合计得分 部门简评 试用期考核情况：（该员工的优势、不足、应关注方面、应培养方向等） 部门建议： □ 签订劳动合同 □ 调整岗位 □ 辞 退 人秘科意见 中心领导意见 说明：； 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 3 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编