林源丰集团员工入职、离职管理办法.pdfVIP

林源丰集团员工入职、离职管理办法 （2015年第一版） 第一部分：招聘管理规 一、招聘人员工作职责 （一）根据集团和各子公司人员编制，及时了解、掌握在岗人员情况，把握 公司招聘需求； （二）年度公司招聘计划的制订、任务的逐月分解，并具体实施开展招聘工 作； （三）公司招聘渠道的开发与维护，协调、参与大型招聘会； （四）协助完善公司的招聘流程和招聘体系，编制及收集不同岗位的招聘试 题； （五）招聘类信息收集工作，报表的及时准确完成，对招聘过程中异常情况 进行跟进并及时反馈； （六）承担录用人员的入职手续办理，并做好相关安置工作，并跟踪试用期 内的表现情况，提出提前转正、按时转正、延期转正、辞退等建议，经人力资源 部总监批准后执行； （七）负责向公司人事主管汇报工作，及时完成领导交办的临时性工作并反 馈跟踪。 二、招聘需求及计划 （一）年度人员编制计划 各公司在每年的12月20 日前提交“XX公司XX年度人员编制计划表” （附 件1）； （二）月度或临时性人员需求 当出现人员离职