信息分析与预测 第2章 信息分析与预测的准备工作和基本步骤.pptVIP

第1节 课题选定 课题的来源 用户委托：政府部门下达和其他用户委托 主动选题：信息分析与预测人员自选 课题的类型 为制定宏观政策进行信息分析与预测 配合科研项目的课题 配合大型工程建设项目的课题 配合技术与设备引进的课题 配合产品开发的课题 配合管理活动的课题 选题的程序 邀请专家、用户等一起协商讨论，必要时还要反复分析论证 撰写开题报告 签订书面合同 选题中应注意的问题 针对性与预见性相结合； 必要性与可能性相结合； 还要对委托用户的资质及信誉、拟选课题的经济社会价值和影响、课题研究目标实现的可能性等加以综合权衡。 第2节 信息收集与整理 信息收集 文献信息搜集渠道：计算机检索； 方法：常规法、顺/倒查法、追溯法、纵横法 口头信息搜集渠道：国内外各种专业会议、座谈会、展览会、交易会、技术鉴定会、产品订货会、产品展销会、信息发布会以及现场调查、个人专访和人际间交谈等； 实物信息搜集渠道： 产品说明书、小型样品等； 信息收集 实际调查 ： 直接征求决策者对选题的意见与要求 基层进行参观、学习或座谈 参加各种专业与行业的会议 参加各种外事活动 其他信息获取手段与途径 ： 专家访谈或函询、发放并回收调查表、电话访谈、典型案例分析、网络调查等不同方法； 这些调查手段各有利弊与各自的特性，需要根据实际加以权衡选用。 信息积累的形式与方法 从完成时间上看，可以分为日常积累（摘录、剪贴、追记、复印）与突击积累； 从保管形式上看，可以分为个人积累与公共积累； 从手段上可以分为手工积累和借助于计算机技术的积累等。 信息的鉴别 可靠性判断 先进性判断 适用性判断 信息的挑选、分类和整理 筛选：将质量低劣、内容不可靠、不需要或者重复的资料剔除 ； 整理：外部形式整理与内容整理 （分类整理、数据整理、观点整理、情况整理）； 第3节 人员组织 信息分析与预测人员的素质要求 首先，要求信息分析人员志趣广泛、博学多才。既要有较高的专业水平，又要有广博的科学知识； 其次，信息分析人员必须有强烈的信息意识； 再次，信息分析人员要有一定的思维组织能力； 最后，信息分析人员要有较强的语言文字表达能力和较好的沟通能力。 信息分析工作的团队组建和管理 在信息分析研究过程中，注意培养全体人员的群体意识，促使研究人员之间互相交流、相互提携，由此而形成的一种自觉集合的力量。 群体的科学知识应当相互补充、达成系统性的要求 ；智力结构要多样化； 在具体进行某项课题研究时，有关组织管理工作主要涉及到三个方面：一是人员的物色，二是人员的分工，三是人员之间的协调。 第4节 信息分析与预测的基本步骤 选定课题 制定研究计划 课题目的 调查大纲 研究方法 预计成果形式 人员分工 完成时间与步骤 课题计划表 组建研究团队 收集和整理信息资料 深入分析判断，建立预测模型 作出预测和评估 编写研究报告 协助实施、跟踪与反馈 * * 第 2 章 信息分析与预测的 准备工作和基本步骤