团队精神2.ppt

讨论 团队的概念 团队是由两个或两个以上的个人组成的，通过彼此之间的相互影响、相互作用，在行为上有共同规范的一种介于组织与个人之间的一种组织形态。其重要特点是团队内成员间在心理上有一定的联系，彼此之间发生相互影响。 团队精神 企业、社会与团队精神的关系 企业就如一部机器，由每个人组成的不同部门都是这部机器的一个零部件； 一个人没有团队精神将难成大事；一个企业如果没有团队精神将成为一盘散沙；一个民族如果没有团队精神也将难以强大。 时代需要英雄,更需要伟大的团队 团队精神 我们需要什么样的团队 我们需要什么样的团队 学习狼的团队精神------可怕的力量 狼者，群动之族。攻击目标既定，群狼起而攻之。 头狼号令之前，群狼各就其位，欲动而先静，欲行而先止，且各司其职，嚎声起伏而互为呼应，默契配合，有序而不乱。 头狼昂首一呼，则主攻者奋勇向前，佯攻者避实就虚，助攻者蠢蠢欲动，后备者厉声而嚎以壮其威…… 学习狼的团队精神------可怕的力量 看狼捕猎时的场景： 狼群在围猎时，有严格的战术和作战纪律。每头狼都有自已的任务，任何狼都不能擅离职守。 有些狼要做先锋，去骚扰猎物； 跑得快的狼去围追或者到前面堵 截； 强壮的狼去猎杀强壮的猎物； 弱小的狼去猎杀相对弱小的猎物。 我们需要什么样的团队 我们需要什么样的团队 竞争型团队 如何培养团队精神 如何培养团队精神 一个团队的成员必须学会服从，必须担负起自己应有的责任，这是构建团队精神的基石。 服从就要首先认同你的目标，然后热爱你的目标，为实现这个目标积极努力。 “服从没有借口”是体现加强和提高工作执行力的一种方法，是下级对上级服从的一个具体表现，是负责任的一种态度。一个团队的执行力提高了，团队的核心竞争力就自然体现出来 如何培养团队精神 责任所在，请勿推辞 美国总统杜鲁门有一句著名的座右铭：“责任到此，请勿推辞!” 　“记住，这是你的工作!”每一个优秀的员工都应牢牢记住这句话，哪怕遇到困难，我们也要服从上司命令，服从是敬业精神的具体体现。只有具有敬业精神的人才能在竞争激烈的现代企业中有很好的发展。 如何培养团队精神 对那些在工作中推三阻四，老是抱怨，寻找种种借口为自己开脱的人，对那些不能最大限度地满足顾客的要求，不想尽力超出客户预期提供服务的人，对那些没有激情，总是推卸责任，不知道自我批评的人，对那些不服从上级指示，不能按期完成自己的本职工作的人，对那些总是挑三拣四，对自己的公司、领导、工作这不满意、那不满意的人，最好的救治良药就是大声而坚定地告诉他：记住，这是你的工作! 　　 如何培养团队精神 如何培养团队精神 工作是我们用生命去做的事。我们应该怀着感激和敬畏的心情，尽自己的最大努力，把工作做到完美。 主动要求承担更多的责任或自动承担责任是成功者必备的素质。如果你能表现出胜任某种工作，那么责任和报酬就会接踵而至。 凡是负责任的人，社会都会赋予他巨大的褒奖，不仅是金钱还有荣誉。负责任就是积极担负起属于你的事情，而不是被动地完成。 如何培养团队精神 做一名优秀的员工 案例：三个建筑工人的故事。 问题：你认为这三个工人的未来有什么不同？ 优秀的员工的特征： 1．不忘初衷，虚心学习。 2．有责任意识。 3．自动自发，懂得服从 如何培养团队精神 4.爱护企业，和企业融为一体。 5.能为团体着想。 6.随时随地都具备热忱。 7.不墨守成规，锐意创新。 8.能作正确价值判断。 9.有自主经营能力。 10.能得体地支使上司。 11.有气概担当企业经营重任 。 如何培养团队精神 全力以赴，支持领导 ? 每个人都拥有自己独特的人格特质，每个人的身上缺点和优点并存，只有通过观察才能加以说明。 去发现别人的缺点并不是意见困难的事，但你要想得到别人的尊重和信任，就必须学会去发现别人身上的优秀品质，不但如此，你还得由衷的欣赏别人取得的成就。 所以 当你面对你的领导时，应清醒地认识到，领导首先也是一个人。也应该如此对待他 如何培养团队精神 领导需要我们的支持 要是我们能真心真意地欣赏和帮助领导，领导因为你们的鼓励和支持在工作上会取得更多的成绩，等公司发展壮大了，公司领导一定会重用你。 支持你的领导，时时想想他的优点，这是起码的人生态度和敬业精神。只有这样，你才会得到领导更多的信任和支持，也更有利于你的职业生涯的发展 如何培养团队精神 如果觉得领导不如你该怎么办？ 也许领导真的不如你聪明，但他始终是你的领导，你从团队的利益出发，也应该服从他的安排，并且还要尽心尽力的去发现他身上那些你所具备的的优秀的品质。要是我们都怀有一颗