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阻挠远足者前行的是什么？ 高山？ 小石子？ 别让面试技巧的这颗鞋中的小石子阻挠我们前进！ 面试中的技巧：何其重要！ 面试中的技巧 面试在求职中的重要性 面试的仪表要求、礼貌、如何展现自信 常见面试题目举例、知名企业的理念和面试 面试的主要四种形式、面试中回答问题的注意事项 交流信息传递的比例 在信息交流中，语言只占整个信息的7%，声音占到信息的38%，而非语言占到信息的55%。 男生面试仪表要点 干净整洁，没有异味 面试前四小时不要吸烟 穿着得体，不要过分夸张 女生面试仪表要点 干净整洁，没有异味 面试前四小时不要吸烟 穿着得体，不着拖鞋 合理选择配饰 不要使用过于浓烈的香水 面试时的礼貌 面试时可以借鉴商务活动的标准： 与面试官初次见面（把握时机进屋） 正确的称呼（以老师称呼为好） 握手 接受名片 目光交流 积极肢体暗示 在面试中展现自信心 不要过分自我批评、贬低自己的能力和成绩 说话的时候声音不要太高或者太低，语速不要太快 不要仅仅使用“是”或者“否”来回答考官提的一些问题 不要打断对方的发言，或者回答问题时犹豫不决 “市集”——关于招聘会面试 招聘会是我们参与最多的面试活动，在这种现场面试犹如赶集一般，所有的信息交流都在这嘈杂而又短暂的数分钟内完成的情况下，怎样才能脱颖而出呢？ 开场：需要我做个自我介绍么？ 提问：展现你的前期准备 核心：热情洋溢 数量：有效面试6家企业 “群殴”——关于集体面试 集体面试多采取小组讨论的形式，考官不参与讨论，仅仅旁观的“无领导小组”是当前集体面试中采用较为广泛的一种形式。 话不在多 认同为上 列出提纲 汇总发言 如遇话霸 归谬反驳 不同企业 分别对待 “突袭”——关于电话面试 越来越多外企在面试环节中使用电话面试这一形式来筛选求职者。这对我们的应变能力、表达能力、外语口语能力等提出了更高的要求。 争取时间做准备 沉着应对不惊慌 备好纸笔做记录 多对一面试 多对一面试是最常见的一种面试形式，也叫压力面试，多位考官穷究不舍的方式连续就某件事向应聘者发问，而且问题刁钻棘手，甚至让应聘者难以应对。 控制情绪 沉着应对 有理有据 不卑不亢 一对一 也叫单独面试，面试官只有一人，一般当你在参加完多轮面试后，最后会只有一位面试官单独面试，主要是深入交流。 真情流露 直接表白 其他形式的面试 除了上面所述的个体面试、集体面试、电话面试外还有一些其他形式的面试，甚至是不试之试。 情景面试：运用案例来测试你的应变能力。 文件框：分析完成一定的具体事务。 闲 谈：询问家长理短，了解你的底线 就 餐：在轻松的氛围下观察你的举止。 如何计算出一个飞机的重量？ 重点考察你的应变能力和思维能力 课堂讨论时间 面试回答注意点 不要独占话题，自我介绍2分钟 寻找机会宣传展示你的特长，引导话题 承认失败，但是看到失败的积极意义 联系此职位，再谈自己的职业生涯规划 我会做什么 我会做什么，做过什么 我会做什么，做过什么，取得了什么成效 常见面试题目 你对这份工作还有什么想了解的？ 可以适当问一些问题。但单位实际的意图是想了解你对单位及岗位认知程度。把握好机会，去展现你的面试准备阶段深入了解到的单位和岗位信息。 常见面试题目 你个人怎样看待未来在我公司的发展 谈谈你脚踏实地工作方式和能根据企业文化设置自我发展的职业规划 你的业余生活是否十分丰富？ 有业余生活，但强调你会合理调配好你的时间，平衡好自己的生活，科学的生活安排是可以对工作带来帮助的。 常见面试题目 你如何评价你以前的合作伙伴？ 这是一个需要谨慎作答的问题。简单地讲，千万不要做过于主观的评价。 谈谈你的缺点和强项？ 强项很好说，关键是缺点。可以谈一谈自己需要改进的帝反，或者说你在工作中力求完美，以至于对自己和同事过于苛刻。 常见面试题目 你对这份工作还有什么想了解的？ 可以适当问一些问题。但单位实际的意图是想了解你对单位及岗位认知程度。把握好机会，去展现你的面试准备阶段深入了解到的单位和岗位信息。 常见的压力面试问题 1、告诉我，你最大的弱点是什么？ 2、你认识自己的哪项技能需要加强？ 3、你认为什么样的决定尤为难做？ 4、你今天的面试我很不满意，你知道你有哪些回答是不符合我们用人需求的么？ 5、你觉得什么人在工作中难于相处？ 案例分析 张三是一名优秀的学生，在大学四年期间，成绩突出，课余时间，还参加了很多社团活动。这些，足够张三写出