哈药集团－薪酬管理制度.pdfVIP

www.ChinaHRD.Net 散发人性道德光辉 沉淀人类管理智慧 药集团有限公司 酬管理制度 北京新华信管理顾问有限公司 2004 4 月 分享中人网·共建中人网 PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 www.ChinaHRD.Net 散发人性道德光辉 沉淀人类管理智慧 录 第一章 总则 2 第二章 薪酬总额构成 2 第三章 薪酬结构 3 第四章 薪酬标准 4 第五章 薪酬调整 6 第六章薪酬组织与发放 6 第七章 附则 7 分享中人网·共建中人网 PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 www.ChinaHRD.Net 散发人性道德光辉 沉淀人类管理智慧 总则 第一条为了规范哈药集团有限公司人力资源部的薪酬管理工作，结合哈药集团的组织机 构调整工作和新的部门职能变化，特制订本制度，并通过本制度保证哈药集团 薪酬管理工作顺利进行 第二条本制度是哈药集团依据国家法律、法规并结合自身实际情况订立的薪酬管理规定， 是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持集团效率和持续发展的基本保证， 体现了企业效益与员工利益相结合的原则 第三条在对员工业绩进行客观评价的基础上，本制度本着奖励先 、鞭策后进、提高员 工工作兴趣和热情的主旨，意在建立以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人 机制 第四条本制度以集团战略为导向，强调薪酬的竞争力，通用人才薪酬在本地区有竞争力， 骨干人才薪酬在全国同行业有竞争力 第五条本制度适用于哈药集团总部所有正式员工和试用期员工 第六条除特殊注明 ，本制度中的员工指除高层员工 （总裁、副总裁）以 的所有员工 薪酬总额构成 第七条薪酬总额由工资性收入、福利、总裁基金、预留薪酬四部分组成： 第八条工资性收入——指哈药集团所有员工的工资性收入，包括： 高管人员的年薪/年终效益奖、 除高管之外其他员工的岗位工资、司龄工资、年终效益奖、补贴/津贴、历史补 贴 第九条福利——包括法定福利、企业福利 第十条总裁基金——按一定比例从工资总额中提取，用于：1）特殊职位薪酬的必