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探析我国人力资源培训的问题与对策 【论文关键词】人力资源培训 问题 对策 【论文摘要】人力资源培训是各组织为了能够使得员工能够不断更新知识， 提升工作能力，保持持续竞争力而采用的以补习，进修等方式进行的训练和培 养。尤其是新经济时代的今天，员工培训已经成为现代组织人力资源管理的重 要组成部分。本文主要研究我国人力资源培训的现状和存在的问题以及解决的 对策，进一步完善我国组织的人力资源培训工作。 一、前言 管理理论先后经历了从19 世纪末和20 世纪初的古典管理理论，其中最具 代表性的是泰勒的科学管理理论和亨利·法约尔的组织管理理论。1920 年以后， 管理理论又从行为管理理论演化为以经济人假设为主要内容的组织行为理论。 1930 到1970，人性的假设由原来的经济人假设演化为社会人假设以及后来的自 我实现人假设了。1970 年以后，科学技术飞速发展，知识信息都已惊人的速度 发展传播，知识经济时代已经到来。随之而来的全球化，信息化也促使管理理 论开始崇尚以人为本的管理理念。所谓以人为本，就是把人看做是第一资源， 是组织的核心和成功的关键。组织的发展和成功离不开一支优秀的人力资源队 伍，而员工培训是组织人力资源开发与利用的最卓有成效的方法。科学合理的 员工培训不仅可以提升劳动生产率还可以