待岗相关规定.docVIP

关于待岗职工有关事宜的通 知公司各待岗职工：为了加强对待岗职工的管理，经公司研究决定，待岗职工由经营部（原人力资源社保部，下同）管理，以下通知内容请遵照执行：一、 每日报到：所有待岗职工必须由本人在当月5至20日（星期六、星期天除外），每天到经营部报道，凡不报到或过期报到者停发当月工资，并按旷工予以除名。二、 职工本人领取工资：待岗职工必须持本人身份证原件领取工资，原则不允许代领工资，如遇非常特殊的情况需由他人代领时，必须由代领人持被待岗职工本人的委托书与身份证复印件方可办理。三、 待岗期间工作安排事宜：1． 如公司有岗位安排时，待岗职工必须在接到经营部通知后，在规定时间内准时报到，不得以任何理由拖延或拒绝，不服从公司工作安排的从通知报道之日起按旷工处理。2． 待岗职工如联系电话有变，必须在变更电话号码时及时上报经营部，以确保有工作安排或相关事宜时能及时、正确的联系到。电话变更未上报造成联系不上的，视为拒绝工作安排，按旷工处理。3． 报到和工资领取地点在经营部(原劳动人事保险部)，地点不变。四、 职工离职手续办理所有职工如已自谋职业并确定离职的待岗员工，需到公司经营部完善离职手续，办理社会保险转移关系，及时停止参保信息，避免因未停保而造成职工本人无法接续社保关系。未按规定办进，造成无法享受相关待遇的，由职工本人负责。本通知从2011年1月6日起正式执行，最终解释权归经营部（原劳动人事部）。特此通知，请相互转告。经营部待岗只领生活费每天报到不能另谋职业 ??2009年11月29日05:04??四川新闻网-成都商报 　　单位安排职工待岗，每月发放几百元的生活费，却又要求每个工作日打卡报到。6年时间，四川省食品发酵工业研究设计院工程师，44岁的阎晓耘搞不清楚，自己到底是在待岗，还是在上班。今年9月，阎晓耘向温江区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位补发从2003年至今约13万余元的工资，并补缴住房公积金、养老保险等。但温江区劳动争议仲裁委除了裁定单位补发8个多月的生活费外，驳回了阎晓耘的其他请求。 　　目前，阎晓耘向温江区法院提起诉讼，法院已受理此案。 　　待岗只领生活费 　　工作日每天要打卡 　　阎晓耘在四川省食品发酵工业研究设计院已工作24年。2000年时，因为单位改制，办理了停薪留职，外出打工。2003年，单位突然通知他们回单位完善社保手续准备上班。但阎晓耘没想到，单位却给了他一道选择题。“单位说要么让我们补齐社保回来待岗，要么单位不再替我们缴社保，继续停薪留职。而待岗的条件是每个工作日，必须去单位打卡报到。”2003年2月四川省食品发酵工业研究设计院出台了一个《外出人员、待岗人员管理规定》，强调单位按月发给待岗人员基本生活费，停发一切劳保福利，单位负责缴纳养老、医疗、失业保险中应由单位缴纳的部分。作为工程师的阎晓耘于是签字同意待岗，从2003年6月份起，每月只领200元生活费。而他此前的工资是每月900多元。到2006年，生活费终于涨到了300元。 　　但待岗必须打卡报到让阎晓耘很无奈。“如果连续五天没到单位打卡签到，当月的生活费就没了。”阎晓耘说，管理规定还明确，如果待岗者在外自谋职业，均不能享受待岗人员待遇。阎晓耘只好一边每天去单位打卡，一边偷偷帮妻子打理机械配件零售店。2008年1月，因为自己生病，有几天没能坚持打卡，他当月的生活费只有100元，扣除养老金、医疗险，自己还欠单位1.43元。 　　单位在阎晓耘待岗期间也提供过几次岗位，但大多是“临时工干的活”，待遇和正式职工相差很多。 　　院方表态 　　内部规定并未刚性执行 　　针对阎晓耘的情况，四川食品发酵工业研究设计院院长夏友书表示，虽然单位规定每个待岗的人必须每个工作日打卡，但实际上他们一周来单位打卡一两次就可以了。夏友书解释，员工虽然待岗，但还是单位职工，这样可及时给他们提供岗位信息，让他们早日回单位正式工作。 　　“我们每年都给待岗人员提供工作岗位，只是他们不满意，想要更好的待遇。”夏友书说，“待岗打卡、不让外出找工作这个内部规定，只是一个土规定，一个过渡性的措施。”尽管规定是硬性的，研究设计院在具体操作上选择了柔性执行，待岗人员在自己缴纳社保金的前提下，是可以外出找工作的。 　　夏友书称，根据相关法律，设计院废除了待岗打卡制度，同时停发待岗人员的生活费，并再次为待岗人员提供岗位上班。目前，已经有一部分待岗人员返回工作岗位。夏友书介绍，单位共有五六十人待过岗。“他们就是既想在外边赚钱，又想在单位拿工资。”夏友书说，出台这些规定的时候，文件都是先下发到各个所室开会研究，最后在全院公示的。同样，待岗也是经员工本人签字同意的。 　　律师：打卡从程序上属于上班 　　“待岗就是待岗，为什么要求待岗的人每天还要去单位打卡？”阎晓